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单选题
组织内的人力资源流动主要包括三种方法,其运用是否得当,将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法()
A
晋升
B
调动
C
离职
D
降职
参考答案
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解析:
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考题
关于人力资源的供求预测和流动分析,下列说法错误的是( )。A.人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求B.人力资源预测通常包括两项内容,一是企业内部和外部的劳动力需求预测,二是企业内部和外部的劳动力供给预测C.人力资源的流动是市场经济的特征之一D.企业在取得用人主动权的优势地位之后,更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求,通过有效地分析形成正确的决策E.以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢,对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
考题
关于马尔科夫分析法,下列说法正确的是( )。A.针对具体的职位进行人力资源供给预测
B.基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测
C.强调从组织内部选拔合适候选人
D.有利于激励员工士气
考题
比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面,他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑()。A、人力资源规划B、人力资源流动,包括组织内和组织外的流动C、报酬制度D、工作系统E、员工影响
考题
公共部门人力资源流动的意义是()。A、合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力B、合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C、合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一D、合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
考题
单选题关于马尔科夫分析法,下列说法正确的是( )。A
针对具体的职位进行人力资源供给预测B
基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测C
强调从组织内部选拔合适候选人D
有利于激励员工士气
考题
多选题公共部门人力资源流动的意义是()。A合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力B合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
考题
判断题人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。A
对B
错
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