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人力资源的流动可分为（）。

  • A、人力资源的地域流动
  • B、人力资源的职业流动
  • C、人力资源的社会流动
  • D、国际流动和国内流动
  • E、自愿流动和非自愿流动

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考题 人力资源流动
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考题 公共部门人力资源流动的意义是（）。A、合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力B、合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C、合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一D、合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
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考题 多选题一般企业的资源可分为（）A固定资源B人力资源C无形资源D有形资源E流动资源
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考题 单选题人力资源按照流动范围可分为（）和国内流动。A 世界流动B 地区流动C 国际流动D 需求流动
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考题 单选题人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（　　）。A 自愿流动B 国内流动C 社会流动D 企业内部的流动
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考题 单选题按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和（　）流动两种。A 横向B 顺C 垂直D 直接
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考题 单选题人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。A 横向B 顺向C 垂直D 直接
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考题 多选题公共部门人力资源流动的意义是（）。A合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力B合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
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考题 多选题人力资源的流动可分为（）。A人力资源的地域流动B人力资源的职业流动C人力资源的社会流动D国际流动和国内流动E自愿流动和非自愿流动
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考题 单选题人力资源的流动不包括（）。A 地理流动B 职业流动C 社会流动D 世界流动
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考题 多选题根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。A公共组织内部人力资源流动B公共组织之间的人力资源流动C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D非公共组织之间的人力资源流动
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