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单选题
（）与工作岗位或技能的关系最紧密。
A

基本工资

B

绩效工资

C

激励工资

D

保险福利

参考答案

参考解析
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考题 ()反映了员工的工作岗位或技能的价值。 A.津贴B.绩效工资C.基本工资D.福利
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考题 从与产品或服务的关系角度来看，核心竞争力实际上隐含在公司核心产品或服务里面的知识和技能，或者知识和技能的集合体。()
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考题 （）与工作岗位或技能的关系最紧密 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.保险福利
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考题 (2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.保险福利
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考题 工作岗位评价依据工作岗位的（ ）等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。A.责任权限 B.劳动强度 C.工作条件 D.技能要求 E.效益大小
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考题 基本工资一般与（　　）关系不大。A.工作岗位 B.工作技能 C.工作经验 D.工作业绩
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考题 (2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。 A.工作岗位 B.工作技能 C.工作经验 D.工作业绩
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考题 ( )反映了员工的工作岗位或技能的价值。 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
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考题 1．能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用，主要取决于个人专业知识与技能的掌握程度。（ ）
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考题 下列关于知识、技能与能力关系的表述，正确的是A.能力和知识关系不大，与技能关系紧密 B.能力是知识和技能的总和 C.能力与知识和技能无关 D.能力以知识和技能为基础
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考题 工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后動保保障、服务等职责的工作岗位。
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考题 按培训与工作岗位的关系，培训分为（）、（）、（）。
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考题 由于投资关系或控制关系的不同，连锁店的财务关系可分为哪几种类型（）A、核心层的财务关系B、紧密层的财务关系C、半紧密层的财务关系D、松散层的财务关系
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考题 在工作标准中，学历与职称应明确工作岗位所要求达到的最低学历、职称和职业技能等级。
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考题 岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。
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考题 岗位实践法是通过让学员在（）或（）中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法。A、实际工作岗位；B、真实的工作环境；C、虚拟的工作环境；D、虚拟工作岗位。
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考题 （）与工作岗位或技能的关系最紧密。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、保险福利
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考题 职业技能鉴定是以既定的职业技能鉴定等级标准为依据，来衡量劳动者是否达到职业或岗位要求，培养出职业或工作岗位上需要的人。
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考题 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保证、领导职责等职责的工作岗位。
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考题 （）反映了员工的工作岗位或技能的价值。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工保险福利
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考题 以下哪项不是胜任力所具有的特征。（）A、能区分优秀员工和普通员工。B、与员工所在工作岗位的要求紧密联系C、与员工的工作绩效有密切的关系D、能够将组织中的绩效优秀者与绩效一般者加以区分
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考题 填空题按培训与工作岗位的关系，培训分为（）、（）、（）。
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考题 单选题“大应用观”理念凸显出应用型人才学以致用的本质，基础是__，关键是__，对象是__，方法是__，目的是__。（）A 知识技能，创新创造，实际工作岗位，职业素养，适应需求B 知识技能，职业素养，实际工作岗位，适应需求，创新创造C 创新创造，职业素养，实际工作岗位，知识技能，适应需求D 创新创造，知识技能，实际工作岗位，职业素养，适应需求
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考题 判断题职业技能鉴定是以既定的职业技能鉴定等级标准为依据，来衡量劳动者是否达到职业或岗位要求，培养出职业或工作岗位上需要的人。A 对B 错
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考题 判断题岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。A 对B 错
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考题 单选题（）反映了员工的工作岗位或技能的价值。A 基本工资B 绩效工资C 激励工资D 员工保险福利
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