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判断题
“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。
A

对

B

错

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考题 依据劳动法律法规形成和调整的劳动关系被称为劳动法律关系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 国际劳工组织通过的劳工公约也属于我国劳动法渊源的范畴。此题为判断题(对，错)。
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考题 国际劳工组织通过的劳工公约经我国政府批准，在我国产生了法律效力，则属于劳动法渊源的范畴。此题为判断题(对，错)。
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考题 劳动法律渊源包括()A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:宪法中关于劳动问题的规定D:国际劳工标准E:我国立法机关批准的相关国际公约
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考题 “劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。
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考题 下列关于劳动法起源的表述，错误的是（）A、现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”B、最早的劳动法产生于英国C、劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D、劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志
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考题 《关于职工工作时间有关问题的复函》属于劳动法律体系中的（）A、劳工规章B、地方性劳动法规C、劳动行政法规D、其他规范性文件
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考题 （）被公认为劳动法的起源，英国的《学徒健康与道德法》被视为劳动法产生的标志A、“劳工法规”B、民法C、“工厂立法”（工厂法）D、行政法
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考题 单选题下列关于劳动法起源的表述，错误的是（）。A 现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”B 最早的劳动法产生于英国C 劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D 劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志
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考题 判断题台湾政大劳工研究所主要研究的问题是劳动法的问题。A 对B 错
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考题 判断题《孙子兵法》的出现是中国古代军事思想产生的标志。A 对B 错
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考题 判断题劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。（）A 对B 错
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考题 单选题《关于职工工作时间有关问题的复函》属于劳动法律体系中的（）A 劳工规章B 地方性劳动法规C 劳动行政法规D 其他规范性文件
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考题 判断题我国劳动法规规定的劳动就业最低法定年龄是18岁A 对B 错
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考题 判断题国际劳工组织通过的劳工公约经我国政府批准，在我国产生了法律效力，则属于劳动法渊源的范畴。A 对B 错
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考题 判断题劳动法起源于资本主义原始积累阶段的“劳工法规”。A 对B 错
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考题 单选题（）被公认为劳动法的起源，英国的《学徒健康与道德法》被视为劳动法产生的标志A “劳工法规”B 民法C “工厂立法”（工厂法）D 行政法
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考题 判断题资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。A 对B 错
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考题 判断题工伤保险法规不属于劳动法的组成部分。A 对B 错
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考题 判断题我国劳动法规定的最低就业年龄为18周岁。A 对B 错
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考题 判断题各级工会有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。A 对B 错
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考题 判断题“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。A 对B 错
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考题 判断题劳动监督的客体是劳动者遵守劳动法律、法规的行为。A 对B 错
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考题 判断题我国劳动法规定，劳动者依法享受平等就业和自主择业的权利。A 对B 错
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考题 判断题国际劳工组织通过的劳工公约也属于我国劳动法渊源的范畴。A 对B 错
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考题 判断题社会救助制度的出现是现代社会保障制度产生的标志。（）A 对B 错
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