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单选题
分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）。
A

预测分析法

B

动态分析法

C

平衡分析法

D

相关分析法

参考答案

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更多 “单选题分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）。A 预测分析法B 动态分析法C 平衡分析法D 相关分析法” 相关考题
考题 下列不属于相关关系的特点的是( )。A．现象之间确定存在数量上的依存关系B．现象间的数量依存关系值是不确定的C．现象之间不确定存在数量上的依存关系D．现象间的数量依存关系值是确定的E．现象之间数量依存关系值为1
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考题 因果分析预测法是以事物之间的相互联系、相互依存关系为根据的预测方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 回归分析是研究现象之间是否存在某种依存关系,并对具有依存关系的现象用一个指标表明现象间相互依存关系的方向及密切程度的一种统计分析方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 相关关系具有的特点是现象之间()。A、确实存在数量上的依存关系B、数量上的关系是确定的C、存在质的联系D、存在函数关系E、数量上的依存关系不是确定的
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考题 根据成本费用变量和影响因素变量之间数量上的相互依存关系来预测成本费用的变化趋势，这种方法属于成本费用定量预测方法中的（ ）。A．回归分析法B．加权平均法C．量本利分析法D．高低点法
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考题 会计分录中的科目之间的相互依存关系称为科目的对应关系。
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考题 会计分录中的账户之间的相互依存关系称为账户的对应关系。()
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考题 分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）。A、预测分析法B、动态分析法C、平衡分析法D、相关分析法
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考题 现象之间数量依存关系的具体数值是固定的。
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考题 对所有市场现象之间的数量依存关系可以分为（）和（）两大类。
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考题 相关关系是指现象之间存在着确定的数量的依存关系。
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考题 现象之间存在着的，但其数量表现又是不固定、不规则的一种相互依存关系是（）A、函数关系B、相关关系C、回归关系D、因果关系
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考题 平均指标的主要作用表现在（）A、同一时期，同类现象在不同空间的对比B、不同时期同类现象的对比C、分析现象之间的依存关系D、评定成绩，制定定额的依据E、推算有关数量指标
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考题 相关分析是（）的统计分析方法A、研究变量之间的相互关系B、研究变量之间的依存关系C、研究变量之间的因果关系D、研究变量之间的函数关系
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考题 客观现象之间确实存在的但（）的数量上的相互依存关系称为相关关系；与相关关系对应的是（），反映现象之间存在的严格的依存关系。
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考题 相关分析是用一个指标（）来表明现象之间相互依存关系的密切程度。
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考题 相关关系是指（）。A、现象间客观存在的依存关系B、现象间客观存在的C、现象间客观存在的，在数量上不确定的依存关系D、因果关系
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考题 现象之间的相互依存关系，按其数量上是否确定可分为函数关系和相关关系。
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考题 统计分组的作用在于（）A、区分现象的类型B、反映现象总体的内部结构变化C、比较现象间的一般水平D、分析现象的变化关系E、研究现象之间数量的依存关系
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考题 战略人力资源管理强调人力资源管理与经营战略之间的相互依存关系，承认组织的经营战略可以通过高质量的人力资源获取
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考题 在撰写商情分析报告时，除了用到一些重要的商情分析工具之外还要用到一些图表。其中有一种图表是利用线段的升降来说明现象的变动情况，主要用于表示现象在时间上的变化趋势、现象的分配情况和两个现象之间的依存关系。这种图表被称为（）。A、曲线图B、散点图C、控制图D、面积图
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考题 统计分组的作用有（）。A、凸显社会经济现象的规律B、分析现象之间的相互依存关系C、反映现象的发展趋势D、反映社会经济现象的内部结构E、划分社会经济现象的类型
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考题 统计分组的作用主要有（）。A、区分社会经济现象的性质B、反映总体的内部结构C、分析现象之间的相互依存关系D、说明总体单位的特征E、说明总体的基本情况
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考题 统计分组的作用在于（）A、区分现象的类型B、反映现象总体的内部结构C、比较现象间的一般水平D、分析现象的数量变化E、研究现象之间的依存关系
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考题 多选题统计分组的作用在于（）A区分现象的类型B反映现象总体的内部结构变化C比较现象间的一般水平D分析现象的变化关系E研究现象之间数量的依存关系
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考题 填空题对所有市场现象之间的数量依存关系可以分为（）和（）两大类。
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考题 判断题现象之间数量依存关系的具体数值是固定的。A 对B 错
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