考题
晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。A．计件工资制B．计时工资制C．计件工资制与计时工资制D．其他形式的工资制
考题
计件工资制的具体形式有（ ）。
A.累进计件工资制 B.超额计件工资制
C.包工工资制 D.提成工资制
E.综合计件工资制
考题
（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A.间接计件工资制
B.综合计件工资制
C.累计计件工资制
D.超额计件工资制
考题
在计件工资制中，（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准
考题
(2016年11月)计件工资制的具体形式有（ ）。
A.累计计件工资制
B.包工工资制
C.超额计件工资制
D.提成工资制
E.综合计件工资制
考题
( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A.间接计件工资制
B.综合计件工资制
C.累计计件工资制
D.超额计件工资制
考题
工资计算制包括（）A、计件工资制和计时工资制B、按劳取酬C、平均发放。
考题
对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
考题
在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）A、累进计件工资制B、超额计件工资制C、直接无限计件工资制D、包工工资制
考题
计件工资在操作层面上有（）四种形式。A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、固定计件工资制度E、可变计件工资制度
考题
把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
考题
不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
考题
使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。A、计时工资B、计件工资C、劳动工资D、小时工资
考题
规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超额计件工资制
考题
把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资的是（）。A、提成工资制B、间接计件工资C、包工工资制D、累进计件工资制
考题
计时工资制具有明显的不足，即不能反映劳动强度和劳动效果，而用（）方式可避免上述缺点。A、累进计件工资B、按质与量计件工资C、超额计件工资D、直接有限计件工资
考题
计时工资制包括小时工资制、日工资制、（）、年薪制，计件工资制包括包工工资、（）、承包制。
考题
年薪制属于（）。A、计时工资B、计件工资C、定额工资制D、包工工资制
考题
单选题不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。A
直接无限计件工资制B
直接有限计件工资制C
累进计件工资制D
超定额计件工资制
考题
单选题在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）A
累进计件工资制B
超额计件工资制C
直接无限计件工资制D
包工工资制
考题
填空题计时工资制包括小时工资制、日工资制、（）、年薪制，计件工资制包括包工工资、（）、承包制。
考题
单选题在计件工资制中，（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。[2012年11月四级真题]A
计件的依据B
计件工资制C
劳动定额D
劳动定额标准
考题
多选题计件工资在操作层面上有（）四种形式。A直接计件工资制度B标准工时制度C差额计件工资制度D固定计件工资制度E可变计件工资制度
考题
单选题使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。A
计时工资B
计件工资C
劳动工资D
小时工资
考题
单选题规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。A
直接无限计件工资制B
直接有限计件工资制C
累进计件工资制D
超额计件工资制
考题
单选题把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资的是（）。A
提成工资制B
间接计件工资C
包工工资制D
累进计件工资制
考题
单选题对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。A
直接无限计件工资制B
直接有限计件工资制C
累进计件工资制D
超定额计件工资制
考题
单选题把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。A
直接无限计件工资制B
直接有限计件工资制C
累进计件工资制D
超定额计件工资制