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判断题
通过调整基本工资与绩效工资的比例，可产生不同的激励效果。
A

对

B

错

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考题 高层人员获得的股份或红利属于（）A、基本工资B、激励工资C、绩效工资
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考题 通过调整基本工资与绩效工资的比例，可产生不同的激励效果。
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考题 你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理？（）A、中层管理人员：基本工资占50%，绩效工资占50%B、所有人员：基本工资占60%，绩效工资占40%C、高级管理人员：基本工资占30%，绩效工资占70%D、一般员工：基本工资占70%，绩效工资占30%
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考题 （）不属于薪酬的货币收益。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、医疗保险
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考题 多选题关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。A激励工资是一次性付出B二者都与员工的业绩有关C绩效工资影响员工未来行为D激励工资随着业绩的下降而下降E绩效工资是对基本工资的持续补充和增加
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考题 单选题（）与工作岗位或技能的关系最紧密。A 基本工资B 绩效工资C 激励工资D 保险福利
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考题 单选题你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理？（）A 中层管理人员：基本工资占50%，绩效工资占50%B 所有人员：基本工资占60%，绩效工资占40%C 高级管理人员：基本工资占30%，绩效工资占70%D 一般员工：基本工资占70%，绩效工资占30%
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考题 多选题对企业人员产生外部激励作用的因素有（　）等。A特质报酬激励B基本工资C绩效工资D奖金、福利待遇E分享系数
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考题 单选题薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）A 基本工资B 绩效工资C 激励工资D 福利
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