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对企业人员产生外部激励作用的因素有（　）等。

  • A、特质报酬激励
  • B、基本工资
  • C、绩效工资
  • D、奖金、福利待遇
  • E、分享系数

参考答案

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考题 美国企业员工的薪酬结构是() A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励
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考题 激励工资包括（ ）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.利润分享计划E.基本工资
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考题 ( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。 A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划
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考题 对高管人员的激励主要采取()。 A、基本工资B、奖金C、福利D、股票或股权
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考题 下列薪酬形式中具有激励作用的是()。 A、绩效工资B、福利C、基本工资D、津贴
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考题 我们通常所说的薪酬包括：A、基本工资B、绩效加薪或晋升制度C、浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)D、长期激励E、福利制度
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考题 高层人员获得的股份或红利属于() A、基本工资;B、激励工资;C、绩效工资
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考题 通过调整基本工资与绩效工资的比例,可产生不同的激励效果。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。A．奖励B．奖金C．年终奖D．福利
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考题 员工激励措施中物质报酬因素包括（ ）。 A.基本工资B.绩效工资C.奖金 D.福利待遇E.分享系数
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考题 企业管理人员的薪酬主要构成包括()A:基本工资 B:奖金 C:岗位工资 D:津贴 E:激励性薪酬
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考题 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。A:基本工资 B:年薪 C:激励薪酬 D:红利 E:绩效工资
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考题 下列属于全面报酬的是（）。A、基本工资B、津贴、补贴C、短期激励D、战略激励E、非物质报酬F、福利
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考题 下列激励方法中，属于精神激励的是（）。A、工资奖金激励B、养老保险激励C、参与激励D、福利待遇激励
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考题 员工激励措施中物质报酬因素包括（）。A、基本工资B、绩效工资C、奖金D、福利待遇E、分享系数
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考题 员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、福利
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考题 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。A、奖励B、奖金C、福利D、年终奖
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考题 通过调整基本工资与绩效工资的比例，可产生不同的激励效果。
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考题 下列选项中，属于对员工中期激励措施的是（）A、绩效工资B、基本工资C、年度奖金D、核心人员的期权制
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考题 多选题企业管理人员的薪酬主要构成包括（）A基本工资B奖金C岗位工资D津贴E激励性薪酬
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考题 判断题通过调整基本工资与绩效工资的比例，可产生不同的激励效果。A 对B 错
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考题 单选题薪酬管理的基本板块分为（）A 固定薪酬、变动薪酬和激励收入B 基本工资、奖金和绩效加薪C 固定薪酬、货币收入和非货币收入D 基本工资、奖金和福利
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考题 单选题下列选项中，属于对员工中期激励措施的是（）A 绩效工资B 基本工资C 年度奖金D 核心人员的期权制
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考题 单选题下列激励方法中，属于精神激励的是（）。A 工资奖金激励B 养老保险激励C 参与激励D 福利待遇激励
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考题 单选题高层人员获得的股份或红利属于（）A 基本工资B 激励工资C 绩效工资
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考题 多选题对企业人员产生外部激励作用的因素有（　）等。A特质报酬激励B基本工资C绩效工资D奖金、福利待遇E分享系数
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考题 多选题员工激励措施中物质报酬因素包括（）。A基本工资B绩效工资C奖金D福利待遇E分享系数
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