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问答题
什么是员工关系？应怎样处理员工关系？
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考题
《员工违规处理办法》适用于()A、同本行境内机构存在劳动关系的员工(含内退员工)B、同本行境内机构存在劳动关系的员工(不含内退员工)C、同本行境内外机构存在劳动关系的员工(含内退员工)D、同本行境内外机构存在劳动关系的员工(不含内退员工)
考题
关于最工关系管理的描述,正确的是（）
A.员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理
B.员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设,争议处理机制、员工援助计划等于劳资关系
C.员工关系小等于劳动关系
D.员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系
E.员工关系往柱是种超越组织范围的集体协商关系
考题
《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》适用于（）。A、同本行境内机构存在劳动关系的员工（含内退员工）B、同本行境内机构存在劳动关系的员工（不含内退员工）C、同本行境内外机构存在劳动关系的员工（含内退员工）D、同本行境内外机构存在劳动关系的员工（不含内退员工）
考题
单选题《员工违规处理办法》适用于（）A
同本行境内机构存在劳动关系的员工（含内退员工）B
同本行境内机构存在劳动关系的员工（不含内退员工）C
同本行境内外机构存在劳动关系的员工（含内退员工）D
同本行境内外机构存在劳动关系的员工（不含内退员工）
考题
多选题关于员工关系管理的描述，正确的有（ ）。A员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理B员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等C员工关系等同于劳资关系D员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系E员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系
考题
问答题简述员工关系管理中的沟通障碍的处理。
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