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问答题
员工被处以停发奖金处理的，应怎样操作？
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考题
Excel表格处理操作(5分)考试要求：(1)将标题字体设为“楷体”24磅，加粗，置于表格正上方居中。(2)计算每名员工的总奖金。(3)确定每名员工的级别。确定方法：总奖金大于40000的为“优秀”，否则为“合格”。奖金发放表姓名 上半年奖金 下半年奖金 总奖金 级别 张昆 14000 24000 王磊 12000 25000 石亮 13000 28000 林方 16000 26000
考题
Excel表格处理操作（8分）考试要求：(1)将标题字体设为"宋体"12磅，下划线，置于表格正上方居中。(2)计算每名员工的总奖金。(3)确定每名员工的等级。确定方法：上半年奖金大于10000的为"优秀"，否则为"普通"。 奖金发放表 姓名 第一季度奖金 第二季度奖金 上半年奖金 等级 孙凯 5000 9000 季康伟 1000 8000 李楚荣 4000 5000 黄纯利 8000 7000
考题
根据《关于印发辽河油田公司工资支付暂行规定的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。
考题
单位员工本月已经离职，没有工资，但该员工在单位有全年一次性奖金，在扣缴软件中应怎样申报（）A、将该人的纳税人信息临时变为正常B、填报全年一次性奖金表C、当月正常工资薪金做零申报处理D、申报结束后，将该人的纳税人信息状态变回非正常
考题
判断题根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。A
对B
错
考题
判断题员工被处以停发奖金处理的，在停发奖金或赔偿经济损失的实施过程中，如果违纪员工能够迅速改正错误，表现好的，经所在二级单位批准，可酌情减少停发奖金或赔偿的数额。A
对B
错
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