网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
大多数管理学者认为，——是主体通过运用某些手段或方式让激励客体在心理上处于兴奋和紧张状态，积极行动起来，付出更多的时间和精力，来实现激励主体所期望的目标。 ( )
A

激励

B

沟通

C

鼓励

D

奖励

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题大多数管理学者认为，——是主体通过运用某些手段或方式让激励客体在心理上处于兴奋和紧张状态，积极行动起来，付出更多的时间和精力，来实现激励主体所期望的目标。 ( )A 激励B 沟通C 鼓励D 奖励” 相关考题
考题 改革行政管理方式，要求我们更多地运用经济和法律的手段进行管理，逐步习惯于依据法律既定的规则，通过财税、金融和其他经济手段履行职能，通过立法、执法和司法解决经济活动中存在的问题。()
查看答案
考题 建筑施工现场的各项管理，说到底就是项目通过各种管理手段和方法，将设计单位的设计图纸，在一定时间内变成实物，其管理的目的是保质保是将建成的建筑物如期交给建设方。通过学习安全生产有关法律知识，应将安全生产理论运用到施工现场的实际工作中。管理包括()等基本要素。A 管理的主体B 管理的客体C 管理的手段及管理的方式方法D 管理的意义E 管理的目的
查看答案
考题 管理主体与管理客体的区别是管理主体与管理客体在人学意义层面上的区别、表现在生理上、还表现在心理层次上。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 ()是指在一定条件或环境下,其主体为了达到一定的目的,运用一定的职能和手段,对其客体施加影响和进行控制的过程。 A.操控B.管理C.控制D.操作
查看答案
考题 在管理中运用激励手段,正是利用需要对行为的原动力作用,通过提供内部诱因,满足员工需要,进而引发员工的积极行为。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 激励是通过满足个体或群体的某些需要，激发其工作动机，促使其提高水平的力以实现组织目标的管理手段。()
查看答案
考题 组织中的人员是指()。 A.管理的主体和客体B.管理手段C.管理的媒介和依据D.管理方式
查看答案
考题 P公司为了更好地克服变革中的阻力，决定通过对话的方式让大多数员工了解变革的必要性和可行性，并通过循序渐进的变革，让员工有更多时间提出问题和解决问题，以得到大多数员工的关注和支持。根据以上信息，P公司克服变革阻力运用的策略涉及（ ）。A.变革的范围 B.变革的节奏 C.变革的管理方式 D.变革的类型
查看答案
考题 建筑施工现场的各项管理，说到底就是项目通过各种管理手段和方法，将设计单位的设计图纸，在一定时间内变成实物，其管理的目的是保质保量将建成的建筑物如期交给建设方。通过学习安全生产有关法律知识，应将安全生产理论运用到施工现场的实际工作中。 管理包括（ ）等基本要素。A.管理的主体 B.管理的客体 C.管理的手段及管理的方式方法 D.管理的意义 E.管理的目的
查看答案
考题 充分运用信用激励和约束手段，加大对（）激励和对严重（）惩戒力度，让守信者受益、失信者受限，形成褒扬诚信、惩戒失信的制度机制。A、守信者B、诚信主体C、失信者D、失信主体
查看答案
考题 组织的三要素，（）：管理的主体——靠知识、经验和技巧；（）：管理的客体——靠手段和条件（职权）；（）：管理的客体——靠媒介和数据（依据）
查看答案
考题 在创新激励各种方式中，（）是不可替代的，另外几种激励方式都需要其运用手段去鼓励、调整和保障实施创新活动。A、政府激励B、市场激励C、企业激励D、产权激励
查看答案
考题 马克思主义认为，主客体之间的价值关系是指（）A、主体对客体的物质欲望和要求B、主体对客体的能动反映C、主体对客体的改造和变革的结果D、客体对于主体的有用性和效益性
查看答案
考题 领导激励的主要方式有（）。A、目标激励B、优势需要激励C、重点激励先进分则的积极性D、正确运用强化手段，合理修正下属行为E、情绪激励
查看答案
考题 现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（）A、激励性原则B、竞争性原则C、团队性原则D、隐性报酬原则
查看答案
考题 领导和管理对项目来说都非常重要。关于管理的一种定义认为管理主要是实现项目干系人的主要目标，而领导则是（）A、确定管理方向，组织和激励他人努力工作B、通过他人的工作实现工作目标C、运用领导权力鼓励他人提高工作效率D、运用所有适当的权利作为激励手段
查看答案
考题 实践是人与世界相互作用的中介，这是指通过实践活动（）。A、人与外部世界进行物质交换和精神交换B、使客体主体化，使主体客体化C、主体把客体信息改造成主体需要的精神产品D、主体对信息进行思维加工，产生改造客体的目的、计划和方法、手段等实践观念
查看答案
考题 简述公共安全管理的主体、客体和手段。
查看答案
考题 实践是人与世界相互作用的中介，这是指通过实践活动（）A、人与外部世界进行物质交换和精神交换B、使客体主体化C、主体把客体信息改造成主体需要的精神产品D、主体把信息进行思维加工，产生改造客体的目的计划和方法手段等实践观念
查看答案
考题 多选题领导激励的主要方式有（）。A目标激励B优势需要激励C重点激励先进分则的积极性D正确运用强化手段，合理修正下属行为E情绪激励
查看答案
考题 多选题实践是人与世界相互作用的中介，这是指通过实践活动（）。A人与外部世界进行物质交换和精神交换B使客体主体化，使主体客体化C主体把客体信息改造成主体需要的精神产品D主体对信息进行思维加工，产生改造客体的目的、计划和方法、手段等实践观念
查看答案
考题 单选题在创新激励各种方式中，（）是不可替代的，另外几种激励方式都需要其运用手段去鼓励、调整和保障实施创新活动。A 政府激励B 市场激励C 企业激励D 产权激励
查看答案
考题 单选题领导和管理对项目来说都非常重要。关于管理的一种定义认为管理主要是实现项目干系人的主要目标，而领导则是（）A 确定管理方向，组织和激励他人努力工作B 通过他人的工作实现工作目标C 运用领导权力鼓励他人提高工作效率D 运用所有适当的权利作为激励手段
查看答案
考题 多选题实践的主体和客体相互作用的过程主要包括（　　）。A确立实践目的和实践方案B实践主体按照实践目的和实践方案通过一定的实践手段作用于客体C通过反馈和调节，使实践目的、手段和结果按一定方向运行D区分实践活动的主体和客体
查看答案
考题 填空题组织的三要素，（）：管理的主体——靠知识、经验和技巧；（）：管理的客体——靠手段和条件（职权）；（）：管理的客体——靠媒介和数据（依据）
查看答案
考题 问答题简述公共安全管理的主体、客体和手段。
查看答案
考题 单选题现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（）A 激励性原则B 竞争性原则C 团队性原则D 隐性报酬原则
查看答案
考题 单选题大多数管理学者认为，——是主体通过运用某些手段或方式让激励客体在心理上处于兴奋和紧张状态，积极行动起来，付出更多的时间和精力，来实现激励主体所期望的目标。 ( )A 激励B 沟通C 鼓励D 奖励
查看答案
热门标签
最新试卷