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单选题
在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）： ①对员工进行绩效考核； ②确定组织的人力资源战略； ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励； ④进行市场薪酬调查。
A

①②

B

①③

C

①④

D

③④

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考题 一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。( )
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考题 下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。A:确定薪酬的结构和水平 B:对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测 C:对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定 D:根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
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考题 从人力资源管理实践方面来看,人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色,表述正确的有()。 A.业务部门对求职者进行面试并作出最终的录用决定 B.业务部门需要对员工进行在职培训 C.业务部门直接负责对本部门员工进行绩效考核 D.人力资源部门帮助员工设计个人发展规划 E.业务部门协助人力资源部门完成薪酬调整、奖励及其他激励措施
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考题 关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系 B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作 C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者 D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理 E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
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考题 关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性 B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位 C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标 D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标
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考题 对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。A、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工B、为员工提大量的晋升机会C、制定特殊人才的保留战略，留住关键员工D、提高员工士气E、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
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考题 进行人力资源规划时，包括的工作内容有（）。A、确定薪酬结构和水平B、对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C、出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D、根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
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考题 下列关于战略性人力资源管理区别于传统的人力资源管理的的是（）A、把员工视为组织最有价值的资源和资产B、认为需要并非被管理和控制的工具，强调尽量满足员工各种需要，充分发挥其主动性和积极性C、人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策D、人力资源管理部门与其它部门协调合作，针对内外环境制定策略，共同实现组织的战略目标E、关注焦点为员工关系，目的是促进员工的积极性和生产能力，保证组织遵守所有必要的雇佣法律
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考题 开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。A、战略伙伴B、管理专家C、员工激励者D、变革推动者
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考题 企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（）负责。A、资源运作的效果B、员工的职业生活质量C、劳资合同与协商谈判D、组织与个人的预定目标
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考题 企业中要承担人力资源管理责任的人员包括（）。A、高层管理者B、人力资源管理专员C、直线经理D、一线员工
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考题 在职业生涯管理方面需要承担责任的是（）。A、员工的直接上级和员工本人B、员工的直接上级和人力资源部门C、员工本人和人力资源部门D、员工本人、直接上级以及人力资源部门
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考题 在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）： ①对员工进行绩效考核； ②确定组织的人力资源战略； ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励； ④进行市场薪酬调查。A、①②B、①③C、①④D、③④
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考题 战略性人力资源管理其重要特征是（）。A、以投资的观点来看待人力资源B、人力资源管理承担着组织中的事务性工作C、为提高员工的效率而进行专业化的工作管理D、以上都不对
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考题 与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。A、对不同组织的人力资源管理体系进行合并B、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C、确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们D、改变现有员工的晋升和发展机会E、裁员战略
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考题 单选题在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）： ①对员工进行绩效考核； ②确定组织的人力资源战略； ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励； ④进行市场薪酬调查。A ①②B ①③C ①④D ③④
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考题 单选题开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。A 战略伙伴B 管理专家C 员工激励者D 变革推动者
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考题 单选题对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（ ）。A 对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B 对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位C 对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准D 对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准
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考题 单选题企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（）负责。A 资源运作的效果B 员工的职业生活质量C 劳资合同与协商谈判D 组织与个人的预定目标
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考题 单选题进行人力资源规划时，包括的工作内容有()。A 确定薪酬结构和水平B 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C 出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D 根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
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考题 单选题在职业生涯管理方面需要承担责任的是（）。A 员工的直接上级和员工本人B 员工的直接上级和人力资源部门C 员工本人和人力资源部门D 员工本人、直接上级以及人力资源部门
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考题 单选题战略性人力资源管理其重要特征是（）。A 以投资的观点来看待人力资源B 人力资源管理承担着组织中的事务性工作C 为提高员工的效率而进行专业化的工作管理D 以上都不对
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考题 多选题中层管理人员的人力资源管理责任包括（　　）。A向人力资源部门提供职位分析方面的有关信息B运用各种激励方法来激励员工进行自我开发C确保竞争战略的正确性D协助人力资源部完成薪酬调整、奖励工作E进行人力资源管理方面的重大战略决策
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考题 判断题一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。A 对B 错
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