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在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（）

  • A、补充规划
  • B、培训开发规划
  • C、人员配备规划
  • D、职业规划

参考答案

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考题 在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。A．企业劳动定员B．人力资源现状分析C．人员供需平衡D．人力资源费用控制E．人员需求与供给颅测
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考题 在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。(A)企业劳动定员(B)人力资源现状分析(C)人员供需平衡(D)人力资源费用控制(E)人员需求与供给预测
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考题 在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。A．企业劳动定员B．人力资源现状分析C．人员供需平衡D．人力资源费用控制E．人员需求与供给预测
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考题 关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
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考题 以下关于企业人员规划的说法不正确的是（ ）。A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
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考题 以下关于人员规划的说法不正确的是（ ）。A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求
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考题 企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（ ）。A.确定后备人员数量 B.优化人员结构 C.提高绩效目标 D.改善人力资源结构 E.维护企业规范
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考题 企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（ ）。A.改善人员知识技能 B.改善企业文化 C.改善工作作风 D.保持后备人员数量 E.明确培训数量及类别
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考题 企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（ ）。A.优化部门编制 B.降低人工成本 C.改善人员知识技能 D.加强岗位轮换 E.确定培训数量及类别
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考题 下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（ ）。A.人员补充计划 B.人员接续及升迁计划 C.人员使用计划 D.人员培训开发计划
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考题 企业人力资源总体规划的目标包括（ ）。A.提升企业绩效 B.改善人员结构及素质 C.促进员工个人发展 D.增减人员数量 E.降低非期望离职率
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考题 以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分 B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求
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考题 以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分 B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
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考题 以下关于企业人员规划的说法不正确的是()A:人员规划是人力资源预测的一部分 B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
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考题 在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。A:企业定员定额 B:人力资源现状分析 C:人员供需平衡 D:人力资源费用控制 E:人员需求与供给预测
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考题 既是确定一个合适的规模以及与之对应的人员结构是怎样的，又是确定企业人员需求的重要依据的是（）A、人员补充计划B、人员配备计划C、人员培训开发计划D、人员使用计划
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考题 在人力资源规划中，确定企业未来适当的人员数量及结构的规划，被称为（）。A、补充规划B、培训开发规划C、人员配备规划D、职业规划
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考题 企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。A、确定后备人员数量B、优化人员结构C、提高绩效目标D、改善人力资源结构E、维护企业规范
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考题 单选题在人力资源规划中，为了保持组织在中，长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是（）A 补充规划B 配备规划C 晋升规划D 职业规划
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考题 单选题在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是（　　）。A 确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标B 劳动供给增加、士气提高、绩效改善C 降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等D 明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等
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考题 单选题既是确定一个合适的规模以及与之对应的人员结构是怎样的，又是确定企业人员需求的重要依据的是（）A 人员补充计划B 人员配备计划C 人员培训开发计划D 人员使用计划
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考题 单选题（ ）是依据行业特点、企业规模、未来战略重点发展的业务及业务模式，对企业人力资源进行分层分类，理顺各类别、各层级人员在企业发展中的地位、作用和相互关系。A 人为资源数量规划B 人力资源的素质提升规划C 人力资源的质量规划D 人力资源的结构规划
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考题 单选题在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是（）A 补充规划B 培训开发规划C 人员配备规划D 职业规划
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考题 单选题下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（ ）。A 人员补充计划B 人员接续及升迁计划C 人员使用计划D 人员培训与开发计划
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考题 多选题企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。A确定后备人员数量B优化人员结构C提高绩效目标D改善人力资源结构E维护企业规范
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考题 多选题企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（ ）。A优化部门编制B降低人工成本C改善人员知识技能D加强职务轮换E确定培训数量及类别
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考题 单选题在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（）A 补充规划B 培训开发规划C 人员配备规划D 职业规划
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