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填空题
()的决定直接地影响人力费用。

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考题 人力资源费用规划的内容包括:() A 人力资源费用的预算B 人力资源费用的审核C 人力资源费用的核算D 人力资源费用的控制E 人力资源费州的结算

考题 以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是( )。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算

考题 人力资源费用规划的内容包括( ).A.人力资源费用的预算B.人力资源费用的审核C.人力资源费用的核算D.人力资源费用的控制E.人力资源费用的结算

考题 人力资源费用规划的内容包括( )。A.人力资源费用的预算 B.人力资源费用的审核 C.人力资源费用的核算 D.人力资源费用的结算 E.人力资源费用的控制 确认答案

考题 ( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算

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考题 以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]A:人力资源费用预算 B:人力资源费用控制 C:人力资源费用监督 D:人力资源费用结算

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考题 专业人力资本()是影响技术的决定性因素。 A、优劣B、存量C、多少D、高端

考题 ()的决定直接地影响人力费用。

考题 人力资源费用规划的内容包括)。A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的审核C、人力资源费用的核算D、人力资源费用的控制E、人力资源费用的结算

考题 人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中,企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标,如股票价格、债券评级等,这是在哪个层面发挥影响作用()A、组织层面B、环境层面C、人力资源部门层面D、人力资源数量层面

考题 家庭背景影响一个人的工资收入是()A、直接的,但并不对人力资本决策有任何间接影响B、直接的,并更多间接地对人力资本投资C、更多间接的通过对人力资本投资,而不是直接的D、直接的,并间接地对歧视产生影响

考题 人力资本投资情况对个人收入有决定性影响。

考题 集体合同的主要条款包括三大部分,即()()();其()直接地影响人力费用。

考题 招聘工作的重要意义表现在()。A、决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源B、影响着人员的流动C、影响着人力资源管理的费用D、是企业进行对外宣传的一条有效途径E、有利于提高企业的竞争力

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考题 在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了()A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D、人力资源战略不能提升企业竞争优势

考题 费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,不包括以下哪种()。A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的核算C、人力资源费用的结算D、人力资源费用的评估

考题 多选题人力资源费用规划的内容包括)。A人力资源费用的预算B人力资源费用的审核C人力资源费用的核算D人力资源费用的控制E人力资源费用的结算

考题 单选题家庭背景影响一个人的工资收入是()A 直接的,但并不对人力资本决策有任何间接影响B 直接的,并更多间接地对人力资本投资C 更多间接的通过对人力资本投资,而不是直接的D 直接的,并间接地对歧视产生影响

考题 单选题在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了()A 人力资源战略间接地提升企业竞争优势B 人力资源战略直接地提升企业竞争优势C 人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D 人力资源战略不能提升企业竞争优势

考题 填空题集体合同的主要条款包括三大部分,即()()();其()直接地影响人力费用。

考题 单选题以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是()。A 人力资源费用预算B 人力资源费用控制C 人力资源费用监督D 人力资源费用结算

考题 单选题人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中,企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标,如股票价格、债券评级等,这是在哪个层面发挥影响作用()A 组织层面B 环境层面C 人力资源部门层面D 人力资源数量层面

考题 单选题以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是(  )。[2012年5月三级真题]A 人力资源费用预算B 人力资源费用控制C 人力资源费用监督D 人力资源费用结算