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填空题
组织文化一般有三大步骤，包括：文化盘点，（），文化实施。

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考题 在组织文化建设中,“文化诊断”又称为()。 A.文化设计B.文化实施C.文化盘点D.文化形成
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考题 在组织文化的建设中,()实现了从现实文化到目标文化的过渡。 A.文化盘点B.文化设计C.文化实施D.文化保护
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考题 以下()不属于组织文化建设的一般步骤。 A.文化设计B.文化实施C.文化保护D.文化盘点
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考题 组织文化建设第一步是()。 A.文化实施B.文化设计C.文化评价D.文化盘点
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考题 企业文化建设的步骤，以下顺序正确的是（）。A盘点→实施→设计B盘点→设计→实施C设计→盘点→实施D实施→盘点→设计
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考题 文化实施是“依图施工”，实现由现实文化到目标文化的过渡，它的步骤包括（）。A、解冻B、混合C、变革D、再解冻
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考题 组织文化建设，是组织领导者有意识地倡导优良文化，克服不良文化过程，它包括（）。A、文化盘点B、文化设计C、文化定位D、文化实施
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考题 企业文化建设的步骤有企业文化准备、企业文化战略性规划、企业文化实施，期间还包括（）A、企业文化检查B、企业文化诊断C、企业文化讨论D、企业文化评判
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考题 在组织文化的建设中，（）实现了从现实文化到目标文化的过渡。A、文化盘点B、文化设计C、文化实施D、文化保护
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考题 文化实施的步骤包括：解冻，（），再冻结。
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考题 以下（）不属于组织文化建设的一般步骤。A、文化设计B、文化实施C、文化保护D、文化盘点
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考题 组织文化一般有三大步骤，包括：文化盘点，（），文化实施。
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考题 组织文化建设中，“文化诊断”又称为（）。A、文化设计B、文化实施C、文化盘点D、文化形成
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考题 企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、防范文化差异带来的冲突D、文化整合
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考题 单选题组织文化建设中，“文化诊断”又称为（）。A 文化设计B 文化实施C 文化盘点D 文化形成
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考题 单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）A 识别文化差异B 控制和利用文化差异C 防范文化差异带来的冲突D 文化整合
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考题 单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A 识别文化差异B 控制和利用文化差异C 防范文化差异带来的冲突D 文化整合
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考题 单选题在组织文化的建设中，（）实现了从现实文化到目标文化的过渡。A 文化盘点B 文化设计C 文化实施D 文化保护
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考题 多选题文化实施是“依图施工”，实现由现实文化到目标文化的过渡，它的步骤包括（）。A解冻B混合C变革D再解冻
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考题 多选题组织文化建设，是组织领导者有意识地倡导优良文化，克服不良文化过程，它包括（）。A文化盘点B文化设计C文化定位D文化实施
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考题 单选题企业文化建设的步骤，以下顺序正确的是（）。A 盘点→实施→设计B 盘点→设计→实施C 设计→盘点→实施D 实施→盘点→设计
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