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填空题
最常用、最有效也是比较简单适用的信息分析预测法是（）

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考题 下列关于人力资源定性预测方法的表述正确的有( )。A．定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法B．定性预测方法又被称做统计学方法C．德尔菲法一般适合于对人力总额的预测D．定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法E．定性预测方法依赖的是人的数字处理能力
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考题 个人交流是收集口头信息最古老也是最常用的方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 统计预测法中使用最普遍的是()A、比例趋势预测B、回归分析预测C、指数平滑预测D、量本利分析预测
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考题 敏感性分析的三项预测值是指( )预测值。A、 最合理 B、 最乐观 C、 最可能 D、 最悲观 E 最公平
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考题 人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
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考题 最常用、最有效也是比较简单适用的信息分析预测法是（）
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考题 企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）A、回归分析方法B、劳动定额法C、转换比率法D、计算机模拟法
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考题 最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）A、德尔菲法B、回归分析法C、散点分析法D、计算机预测法
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考题 指数平滑法在同类预测法中被认为是最精确，适用于中长期的预测。
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考题 最古老的市场预测方法是：（）。A、德尔菲预测法B、个人判断法C、集体判断法D、回归分析法
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考题 绩效管理指标分析法中使用最普遍、最简单、最有效的方法是（）。A、因素分析法B、平衡分析法C、对比分析法D、帕累托分析法
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考题 因素分析法比较简单，对筹资数量的预测结果不太精确。（）
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考题 现状预测法是一种最简便的预测方法，适用于短期的预测。
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考题 指标分析法中使用最普遍、最简单和最有效的方法是（）。A、对比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、帕累托图法
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考题 在常用的市场预测的基本方法中，仅适用于长期预测的方法是（）。A、类推预测法B、移动平均法C、回归分析法D、弹性系数法
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考题 下列选项中，（）是项目后评价常用的方法，也是最实用、有效的方法。A、观察询问法B、分析复核法C、对比法D、调查法
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考题 工作分析不太常用的方法中，适用于比较简单但又独特的工作(如手工艺术品制作)的方法是（　）A、观察分析法B、访谈法C、文献资料分析法D、工作实践分析法
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考题 单选题企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）A 回归分析方法B 劳动定额法C 转换比率法D 计算机模拟法
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考题 单选题下列选项中，（）是项目后评价常用的方法，也是最实用、有效的方法。A 观察询问法B 分析复核法C 对比法D 调查法
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考题 单选题指标分析法中使用最普遍、最简单和最有效的方法是（）A 对比分析法B 因素分析法C 平衡分析法D 帕累托图法
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考题 判断题现状预测法是一种最简便的预测方法，适用于短期的预测。A 对B 错
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考题 判断题指数平滑法在同类预测法中被认为是最精确，适用于中长期的预测。A 对B 错
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考题 单选题最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）A 德尔菲法B 回归分析法C 散点分析法D 计算机预测法
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考题 判断题人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。A 对B 错
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考题 单选题在常用的市场预测的基本方法中，仅适用于长期预测的方法是（）。A 类推预测法B 移动平均法C 回归分析法D 弹性系数法
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考题 多选题下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（　）。A定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法B定性预测方法又被称作统计学方法C德尔菲法一般适合于对人力总额的预测D定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法E定性预测方法依赖的是人的数字处理能力
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考题 单选题绩效管理指标分析法中使用最普遍、最简单、最有效的方法是（）。A 因素分析法B 平衡分析法C 对比分析法D 帕累托分析法
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