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单选题
最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）
A
德尔菲法
B
回归分析法
C
散点分析法
D
计算机预测法
参考答案
参考解析
解析：
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考题
以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
考题
下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法
B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法
C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性
D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归
E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本
考题
关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是()。A:主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B:主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C:主观判断法是一种精确的预测方法
D:主观判断法是一种定量的预测方法
考题
下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。A、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C、主观判断法是一种精确的预测方法D、主观判断法是一种定量的预测方法
考题
单选题运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）。A
因素比较法B
因素计点法C
分类法D
排序法
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