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单选题
企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）
A

回归分析方法

B

劳动定额法

C

转换比率法

D

计算机模拟法

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考题 企业人力资源需求预测一般比较复杂，需按步骤、有计划地进行。()
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考题 关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是（ ）A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法 B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法 C.它适用于外部经营环境变化较大的企业 D.它适合进行短期人力资源需求预测
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考题 关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是（ ）。A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C.主观判断法是一种精确的预测方法 D.主观判断法是一种定量的预测方法
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考题 关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是()。A:主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B:主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C:主观判断法是一种精确的预测方法 D:主观判断法是一种定量的预测方法
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考题 项目进度计划方法中最复杂的一种，也是花费时间和费用最多的是（）。A、关键日期表B、甘特图C、关键路线法D、计划评审技术
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考题 轴向振动是汽轮机叶片振动中最容易发生，同时也是最危险的一种振动。
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考题 （）是生产要素中最主要最活跃的因素，也是创业企业最宝贵的财富和最稀缺的资源。A、关系资源B、财产资源C、人力资源D、社会资源
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考题 企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）A、回归分析方法B、劳动定额法C、转换比率法D、计算机模拟法
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考题 最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）A、德尔菲法B、回归分析法C、散点分析法D、计算机预测法
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考题 经验预测法适用于（）A、技术较稳定的企业中B、技术更新较快的企业中C、短期人力资源需求预测D、中期人力资源需求预测E、长期人力资源需求预测
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考题 人力资源需求预测方法主要有（）A、定性方法B、定量方法C、定性和定量方法D、复杂方法
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考题 运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）。A、因素比较法B、因素计点法C、分类法D、排序法
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考题 进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）A、模拟模型B、预测模型C、预测任务D、预测承担者
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考题 以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、同归分析法D、定员定额分析法
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考题 （）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、计算机模拟法D、定员定额分析法
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考题 马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
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考题 下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。A、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C、主观判断法是一种精确的预测方法D、主观判断法是一种定量的预测方法
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考题 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
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考题 单选题（）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。A 趋势外推法B 经济计量模型法C 计算机模拟法D 定员定额分析法
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考题 单选题进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）A 模拟模型B 预测模型C 预测任务D 预测承担者
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考题 单选题最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）A 德尔菲法B 回归分析法C 散点分析法D 计算机预测法
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考题 单选题以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。A 趋势外推法B 经济计量模型法C 同归分析法D 定员定额分析法
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考题 单选题项目进度计划方法中最复杂的一种，也是花费时间和费用最多的是（）。A 关键日期表B 甘特图C 关键路线法D 计划评审技术
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考题 单选题在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。A 最漫长和最流行的B 最简单和最初步的C 最严格和最完备的D 最复杂和最精确的
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考题 单选题运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）。A 因素比较法B 因素计点法C 分类法D 排序法
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考题 单选题下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。A 主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B 主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C 主观判断法是一种精确的预测方法D 主观判断法是一种定量的预测方法
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