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单选题
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（ ）。[2013年真题]
A
通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系
B
通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
C
进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
D
采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
参考答案
参考解析
解析：
泰勒在对工作进行动作研究和时间研究的基础上，制定了公平日工作标准，并且进一步强调要挑选一流的工人，对工人进行培训，倡导劳资合作等，他还发明了著名的差别计件工资制。泰勒的科学管理原理以提高生产率出发点，解决问题的办法基本上涉及现代人力资源管理的职位分析、绩效管理、招募甄选、培训开发、薪酬管理、组织文化、组织结构以及领导力和管理技能各个方面，对于现代人事管理理论与实践的发展都起到了非常积极的作用。
泰勒在对工作进行动作研究和时间研究的基础上，制定了公平日工作标准，并且进一步强调要挑选一流的工人，对工人进行培训，倡导劳资合作等，他还发明了著名的差别计件工资制。泰勒的科学管理原理以提高生产率出发点，解决问题的办法基本上涉及现代人力资源管理的职位分析、绩效管理、招募甄选、培训开发、薪酬管理、组织文化、组织结构以及领导力和管理技能各个方面，对于现代人事管理理论与实践的发展都起到了非常积极的作用。
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考题
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A:通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系
B:通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
C:进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
D:采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
考题
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A:通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系
B:通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
C:进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
D:采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式
考题
工作分析在人力资源管理中的作用有()。A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础
C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
考题
空想社会主义者罗伯特?欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是( )。A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究
B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过
C.政变生产车间的照明度，观察员工的生产效率
D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息
考题
霍桑实验的研究结果是()。A:发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率
B:创建了最早的工作评价体系
C:设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率
D:发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素
考题
工作分析在人力资源管理中的作用有()。A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
考题
关于霍桑实验研究结果的说法，正确的有()。A:创建了最早的工作绩效评价体系
B:设计了最有效的标准工作方式
C:提出了人力资本理论
D:发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素
E:导致“以人为导向”的管理思想出现
考题
泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是()。A:通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息
B:描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程
C:使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究
D:改变生产车间的照明，观察照明度变化对员工生产效率的影响
考题
下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是()。A:发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素
B:创建了最早的工作绩效评价体系
C:提出了人力资本理论
D:设计了最有效的标准工作方式
考题
霍桑实验的研究结果是（ ）。A.发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率
B.创建了最早的工作评价体系
C.设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率
D.发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素
考题
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（ ）。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系
B.通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
D.采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
考题
关于霍桑实验研究结果的说法，正确的是( )。A.创建了最早的工作绩效评价体系
B.设计了最有效的标准工作方式
C.提出了人力资本理论
D.发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素
E.导致“以人为导向”的管理思想出现
考题
泰罗的“时间—动作”分析的主要内容是()。A:通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息
B:描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程
C:改变生产车间的照明度，观察照明度变化对员工生产效率的影响
D:使用秒表精确计时，对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究
考题
泰勒的“时间一动作”分析的主要内容是( )。A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息
B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程
C.改变生产车间的照明度，观察照明度变化对员工生产效率的影响
D.使用秒表精确计时，对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究
考题
空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是()。A:使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究
B:描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过
C:改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率
D:用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息
考题
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（ ）。A．通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系
B．通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质。
C．进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
D．采用“时间一动作”分析，设计出有效的标准工作方式
考题
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是( )。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系
B.通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
D.采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
考题
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）A、通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B、通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C、进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D、采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
考题
单选题空想社会主义者罗伯特•欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是A
使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B
描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过C
政变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D
用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息
考题
单选题（ ）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。A
绩效考核B
绩效C
工作分析D
工作评价
考题
单选题泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）A
通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B
通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C
进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D
采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
考题
单选题泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（ ）。[2013年真题]A
通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B
通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C
进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D
采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
考题
多选题工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。[2013年真题]A工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础C工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计D工作分析可以为员工招聘提供基本的依据E工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
考题
单选题泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（ ）。A
通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B
通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C
进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D
采用动作-时间分析，设计出有效的标准工作方式
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