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判断题
在领导实践中,随着个人素质的提高、经验的积累、威信的形成,影响力是会变化的,但领导者的非法定权力不会改变。
A

B


参考答案

参考解析
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更多 “判断题在领导实践中,随着个人素质的提高、经验的积累、威信的形成,影响力是会变化的,但领导者的非法定权力不会改变。A 对B 错” 相关考题
考题 领导的综合影响力的内容及构成是() A:权力、品德、知识和威信B:权力、品德、知识和才能C:权力、威信、经验和才能D:威信、经验、毅力和才能

考题 非职位权力又称个人权利或个人影响力,是指与职位无关的权力。它主要由于领导者个人拥有的某项特质,如品德、素质、经验和专长所获得的人格魅力和影响力。() 此题为判断题(对,错)。

考题 领导者的影响力来源于:() A组织文化B经验C职权D威信

考题 以下各项内容中,和领导者的非法定影响力有关的是()A、领导者的职位B、领导者的权力C、领导者的品德D、领导者的知识E、领导者的阅历

考题 领导者的影响力由两部分组成:()。 A.权力影响力B.与非权力影响力C.个人素质D.学历层次E.年龄阅历

考题 实施有效领导的基础是领导者既有权力又有威信。不过,要使领导的效果更好、影响力更大,应该做到()A. 多有权力影响力,少用威信影响力B. 少用权力影响力,多用威信影响力C. 多用说服影响力,少用压服影响力D. 以上都不是

考题 下列关于领导影响力的说法,正确的是()。 A、领导的非权力影响力一旦形成,作用较为持久B、领导的权力型影响力具有强制性,对被领导者的激励作用较弱C、随着社会的发展变化,领导的非权力型影响力越来越重要D、领导的非权力影响力的来源于职位、能力和地位

考题 领导者要有效地实施领导,必须( )A.尽量多地运用威信的影响力 B.善于把权力的影响力发挥到极致 C.加强主观努力,增强自己的威信 D.善于把权力与威信的影响力相结合

考题 提高领导者影响力或领导能力的关键,在于努力提高非权力性自然影响力。

考题 提高领导者影响力的关键在于努力提高其权力性威信。

考题 实施有效领导的基础是领导者既有权力又有威信。不过,要使领导的效果更好、影响力更大,应该做到()A、多有权力影响力,少用威信影响力B、少用权力影响力,多用威信影响力C、多用说服影响力,少用压服影响力D、以上都不是

考题 领导者从事领导活动所必备的基本条件和潜在的领导能力是()A、领导权威B、领导者的素质C、领导权力D、领导影响力

考题 领导者怎样提高自己的“非权力的影响力”?

考题 如果你是一位领导者,你会如何提高自己的威信?

考题 在领导实践中,随着个人素质的提高、经验的积累、威信的形成,影响力是会变化的,但领导者的非法定权力不会改变。

考题 领导者要有效地实施领导,必须()A、尽量多地运用威信的影响力B、善于把权力的影响力发挥到极致C、加强主观努力,增强自己的威信D、善于把权力与威信的影响力相结合

考题 威信是领导者在被领导者心目中的威望和信誉,领导的威信作用有()A、决定领导者影响力的强弱B、提高领导效能的重要条件C、有利于推进组织改革D、有助于融洽领导者与被领导者的关系E、二有利于吸引人才

考题 领导的实质是对他人施加影响力,领导者的影响力主要来自()A、职位权力B、自然权力C、个人权力D、家族权力E、经济权力

考题 领导有效的前提是()A、领导者的权力大小B、被领导者对领导者的追随与服从C、领导者个人的影响力D、领导的情境

考题 领导者影响力由两部分构成,即权力性影响力和()。A、非权力性影响力B、领导者的素质C、领导者的能力D、领导者的职位

考题 多选题威信是领导者在被领导者心目中的威望和信誉,领导的威信作用有()A决定领导者影响力的强弱B提高领导效能的重要条件C有利于推进组织改革D有助于融洽领导者与被领导者的关系E二有利于吸引人才

考题 单选题领导者要有效地实施领导,必须()A 尽量多地运用威信的影响力B 善于把权力的影响力发挥到极致C 加强主观努力,增强自己的威信D 善于把权力与威信的影响力相结合

考题 判断题提高领导者影响力的关键在于努力提高其权力性威信。A 对B 错

考题 单选题领导者影响力由两部分构成,即权力性影响力和()。A 非权力性影响力B 领导者的素质C 领导者的能力D 领导者的职位

考题 单选题领导影响力的内容及其构成是( )A 权力、品德、知识和威信B 权力、品德、知识和才能C 权力、威信、经验和才能D 威信、经验、毅力和才能

考题 多选题下列关于领军人物的自然影响力说法正确的是()A自然性影响力是一种非权力影响力B自然影响力是指领导者通过建立领导威信,使下属团结在自己周围的一种凝聚魅力C自然影响力与领导者的地位和权力没有必然联系D自然影响力是以领导者的品德、才能、知识、感情等为基础

考题 单选题领导有效的前提是()A 领导者的权力大小B 被领导者对领导者的追随与服从C 领导者个人的影响力D 领导的情境