网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
刚毕业的大学生先在销售部门任职，然后在生产部门和设计开发部门顺次任职，表现不错的，提拔担任职能部门负责人的工作，在使用人才战略上.这属于 ( )
A
岗位轮换使用战略
B
台阶提升使用战略
C
全能培养使用战略
D
发挥个人优势使用战略
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题刚毕业的大学生先在销售部门任职，然后在生产部门和设计开发部门顺次任职，表现不错的，提拔担任职能部门负责人的工作，在使用人才战略上.这属于 ( )A 岗位轮换使用战略B 台阶提升使用战略C 全能培养使用战略D 发挥个人优势使用战略” 相关考题
考题
党员受到撤销党内职务处分，因其本人没有担任党内职务而给予严重警告处分的，二年内不得()。A、在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务B、在党内提升和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务C、在党内提升和向党外组织推荐职务D、在党内担任和向党外组织推荐担任职务
考题
除了高级管理人员任职前需取得任职资格外，()等关键岗位人员任职前也必须取得中国保监会的核准。①资产管理部门负责人;②核保理赔部门负责人;③财务部门负责人;④客户服务部门负责人。A.②③④B.①③C.②③D.①②③④
考题
干部的亲属同在公司工作的，必须实行任职回避。任职回避的具体要求包括（）A、不得在同一部门任职；B、不得有直接上下级关系；C、不得在一方为领导班子成员的同级机构担任财务资金、人力资源、纪检监察审计等部门负责人；D、不得由一方提议和参与决策另一方的选拔任用
考题
刚毕业的大学生先到销售部门任职，然后在生产部门和设计开发部门顺次任职，表现不错的，提拔担任职能部门负责人的工作，在使用人才战略上，这属于（）A、岗位轮换使用战略B、台阶提升使用战略C、全能培养使用战略D、发挥个人优势使用战略
考题
除了高级管理人员任职前需取得任职资格外，（）等关键岗位人员任职前也必须取得中国保监会的核准。①资产管理部门负责人；②核保理赔部门负责人；③财务部门负责人；④客户服务部门负责人。A、②③④B、①③C、②③D、①②③④
考题
与职能部门负责人（或职能经理）相比，项目经理的职位特点表现在（）。A、任职时间的阶段性特点B、任职时间的持久性特点C、能力和工作的综合性特点D、组织职能部门间的横向协调特点E、组织职能部门间的纵向领导特点
考题
单选题刚毕业的大学生先到销售部门任职，然后在生产部门和设计开发部门顺次任职，表现不错的，提拔担任职能部门负责人的工作，在使用人才战略上，这属于（）A
岗位轮换使用战略B
台阶提升使用战略C
全能培养使用战略D
发挥个人优势使用战略
考题
多选题下列关于高管人员的任职资格条件说法正确的有（ ）。A取得总经理任职资格须从事证券工作2年以上，或者金融、法律、会计工作4年以上B取得总经理任职资格，须曾担任证券机构部门负责人以上职务不少于3年，或者曾担任金融机构部门负责人以上职务不少于5年，或者具有相当职位管理工作经历C取得分支机构负责人任职资格，须从事证券工作3年以上或经济工作5年以上D取得分支机构负责人任职资格，须具有大学本科以上学历或取得学士以上学位
考题
单选题个别提拔任职，由（）或者（）在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。A
上级党委（党组），组织（人事）部门B
党委（党组），组织（人事）部门C
本级党委（党组），组织（人事）部门
考题
多选题与职能部门负责人（或职能经理）相比，项目经理的职位特点表现在（）。A任职时间的阶段性特点B任职时间的持久性特点C能力和工作的综合性特点D组织职能部门间的横向协调特点E组织职能部门间的纵向领导特点
考题
单选题与职能部门负责人（或职能经理）相比，项目经理的职位特点表现不包括（ ）。A
任职时间的阶段性特点B
组织职能部门间的横向协调特点C
能力和工作的综合性特点D
对项目进行最终决策的特点
考题
单选题刚毕业的大学生先到销售部门任职，然后在生产部门和设计开发部门依次任职，表现不错的，提拔担任职能部门负责人的工作，在使用人才战略上，这属于（ )A
岗位轮换使用战略B
台阶提升使用战略C
全能培养使用战略D
发挥个人优势使用战略
热门标签
最新试卷