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多选题
以人为基础的系统性职位分析方法（）。
A

职位分析问卷法

B

工作要素法

C

临界特质分析系统

D

关键事件分析法

E

管理职位分析问卷法

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考题 下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。A．临界特质分析系统B．关键事件法C．工作要素法D．能力要求法E．管理职位分析问卷法
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考题 以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。A.职位分析问卷法B.管理职位分析问卷法C.工作要素法D.能力要求法E.关键事件法
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考题 以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。A.职位分析问卷法B.功能性工作分析方法C.工作要素法D.临界特质分析系统E.关键事件法
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考题 由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。A:关键事件法 B:工作要素法 C:职位分析法 D:以人为基础的系统性工作分析方法 E:以工作为基础的系统性工作分析方法
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考题 下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().A:工作要素法 B:临界特质分析系统 C:管理职位分析问卷法 D:功能性工作分析方法 E:工作任务清单分析法
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考题 现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括( )。A.职位分析问卷法 B.管理职位描述问卷法 C.工作要素法 D.临界特质分析系统 E.能力要求法
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考题 以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。A、任务清单分析法B、要素分析法C、功能性职位分析法D、任务性职位分析方法E、关键事件法
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考题 以人为基础的系统性职位分析方法（）。A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、关键事件分析法E、管理职位分析问卷法
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考题 职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为基础的系统性职位分析方法，它是由（）开发出的结构化的职位分析问卷。A、韦伯B、梅奥C、巴鲁什D、麦克考密克
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考题 由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。A、关键事件法B、工作要素法C、职位分析法D、以人为基础的系统性工作分析法E、以工作为基础的系统性工作分析法
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考题 下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（　）。A、职位分析问卷法B、管理职位分析问卷法C、工作要素法D、功能性工作分析方法E、工作任务清单分析法
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考题 多选题现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括（　　）。A职位分析问卷法B管理职位描述问卷法C工作要素法D临界特质分析系统E能力要求法
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考题 单选题按工作分析方法划分，工作要素法属于（ ）。A 以人为基础的系统性工作分析方法B 以工作为基础的系统性工作分析方法C 传统工业企业工作分析方法D 通用的工作分析方法
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