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判断题
企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发。
A

对

B

错

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考题 人力资源管理概念包括A、吸引、开发和保持一个高素质的员工队伍B、能创造高额经济效益的团队C、高智商、创新能力强的团体D、通过高素质员工实现组织使命和目标E、科学化管理高效率团队
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考题 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A、培训B、发掘C、保持D、不能确定E、利用
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考题 进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()A. 确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需D. 明确企业的绩效差距
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考题 企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。A、薪酬调查B、岗位调查C、行业调查D、商品调查
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考题 企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发。
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考题 人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得、开发（）和利用等方面多进行的计划、组织、领导和控制活动。A、保持B、激烈C、批评D、培训
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考题 要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会，进行（）A、公开招聘B、制度招聘C、社会招聘D、内部招聘
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考题 要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是薪酬调查。
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考题 人力资源开发的主要内容是（）。A、开发职业技能B、开发企业主和力C、开发职业品质D、开发企业亲和力E、开发员工潜能
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考题 美国企业的人力资源开发具有哪些特点？
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考题 企业要保持高素质、高效率的人力资源优势，应必须进行（）A、招聘和选拔B、职务分析和职务设计C、培训D、人力资源规划
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考题 单选题企业要保持高素质、高效率的人力资源优势，应必须进行（）A 招聘和选拔B 职务分析和职务设计C 培训D 人力资源规划
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考题 单选题人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得、开发（）和利用等方面多进行的计划、组织、领导和控制活动。A 保持B 激烈C 批评D 培训
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考题 判断题要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是薪酬调查。A 对B 错
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考题 单选题企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。A 薪酬调查B 岗位调查C 行业调查D 商品调查
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考题 判断题企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发。A 对B 错
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考题 单选题要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会，进行（）A 公开招聘B 制度招聘C 社会招聘D 内部招聘
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考题 单选题要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（）。A 社会招聘B 公开招聘C 制度招聘D 内部招聘
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考题 单选题人力资源优势发挥的前提是（）。A 加强管理和合理配置B 人力资源的开发和质量提高C 有效的激励机制D 良好的人文环境
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考题 单选题狭义的人力资源规划是指（　　）。A 企业人力资源战略规划B 企业人力资源开发计划C 企业人力资源供需预测D 企业人力资源制度规划
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考题 单选题人力资源开发的最终目的就是为了（）。A 提高素质B 增强人力资本C 被社会利用D 提高竞争力
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考题 多选题人力资源管理概念包括（）A吸引、开发和保持一个高素质的员工队伍B能创造高额经济效益的团队C高智商、创新能力强的团体D通过高素质员工实现组织使命和目标E科学化管理高效率团队
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考题 判断题所谓人力资源管理就是现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制的活动，以实现企业和个人目标的双赢。A 对B 错
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