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判断题
企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
A

对

B

错

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考题 人员配置的根本目的是（ ）。A．使得个人能力水平与岗位要求相适应B．为任何人找到和创造发挥作用的条件C．通过个体之间取长补短形成整体优势D．保持所有员工的身心健康
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考题 人力资源配置的宗旨是（ ）。A.没有无用之人 B.任何人员都是有用的 C.只有没用好之人 D.任何要素都是有用的 E.为任何人员找到和创造发挥作用的条件
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考题 以下关于组织人力资源配置状况的分析正确的是（）A、通常企业在人员短缺时，应首先考虑的是在单位内部调剂B、企业在招聘员工时从长远考虑“量才适用”原则C、若工作负荷过重，企业应该减轻其工作负担或是增设新的岗位来分担其原有工作D、对于能力低、绩效差的员工企业应该首先想到是培训或是调整岗位而不是辞退E、人员配置的目的是通过人与事的配合充分开发员工以实现企业的目标
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考题 培训的最终目的是（）。A、满足企业管理的需要B、提升员工技能C、为企业创造价值D、增强员工归属感
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考题 人员配置的根本目的是（）。A、动态赛马B、识才、育才、用才C、正确地识别员工D、为所有人员找到和创造其发挥作用的条件
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考题 内部营销是一项管理战略，其核心是（）。A、为员工创造工作条件B、提高员工素质C、发展对员工的顾客意识D、倡导内部协作的企业文化
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考题 人员配备的根本目的是（）A、使个人能力水平与岗位要求相适应B、为任何人找到和创造发挥作用的条件C、通过个体之间取长补短形成整体优势D、保持所有员工的身心健康
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考题 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。A、增强员工自身的竞争优势B、提高企业竞争力C、创造员工和企业双赢的结果D、为企业的战略服务
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考题 企业战略目标的内化是员工行为的（），但是这些内化的目标和信念必须有正确、具体的诱导和指引，才能发生并发挥作用。A、先决条件B、必然结果C、最终目的D、指导思想
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考题 生产管理信息系统中，（）用于维护使用单位的企业员工信息。A、企业人员维护B、企业人员配置C、企业员工维护D、企业员工配置
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考题 单选题人员配置的根本目的是（）。A 动态赛马B 识才、育才、用才C 正确地识别员工D 为所有人员找到和创造其发挥作用的条件
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考题 单选题企业战略目标的内化是员工行为的（），但是这些内化的目标和信念必须有正确、具体的诱导和指引，才能发生并发挥作用。A 先决条件B 必然结果C 最终目的D 指导思想
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考题 单选题培训的最终目的是（）。A 满足企业管理的需要B 提升员工技能C 为企业创造价值D 增强员工归属感
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考题 单选题企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。A 增强员工自身的竞争优势B 提高企业竞争力C 创造员工和企业双赢的结果D 为企业的战略服务
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考题 多选题以下关于组织人力资源配置状况的分析正确的是（）A通常企业在人员短缺时，应首先考虑的是在单位内部调剂B企业在招聘员工时从长远考虑“量才适用”原则C若工作负荷过重，企业应该减轻其工作负担或是增设新的岗位来分担其原有工作D对于能力低、绩效差的员工企业应该首先想到是培训或是调整岗位而不是辞退E人员配置的目的是通过人与事的配合充分开发员工以实现企业的目标
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考题 单选题ERP系统开发出来的最终目的是为了（）。A 为社会创造财富B 整合并优化企业资源C 为企业决策层及员工提供决策运行手段D 管理企业人员
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