考题
新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。()
考题
将培训员工划分为在职培训和脱产培训两种的是按()来划分。。
A.培训与工作关系B.培训的层次C.培训的组织形式D.培训的对象
考题
培训内容可以分为两大类,即()
A、个人类培训B、社交类培训C、在职类培训D、技术类培训E、离职类培训
考题
按培训体系划分，可以将培训分为内部培训体系和外部培训体系两种。不属于员工内部培训的形式的是（ ）。A．在职培训B．基础培训C．适用性培训D．目标培训
考题
现代培训课程按其性质可以分为几个层次，它们是()。A:知识培训
B:技能培训
C:思维培训
D:观念培训
E:心理培训
考题
现代培训课程按其性质可以分为几个层次，它们是（ ）。A.知识培训
B.技能培训
C.思维培训
D.观念培训
E.心理培训
考题
现代培训按其陛质可以分为（）等层次的培训。A.经验培训
B.知识培训
C.技能培训
D.观念培训
E.思维培训
考题
现代培训按其性质可以分为（ ）等层次的培训。A.经验培训
B.知识培训
C.技能培训
D.观念培训
E.思维培训
考题
参考咨询员的培训内容非常广泛，大体可以分为知识培训、技能培训和行为规范培训三个方面。（ ）
考题
根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A、脱产培训B、半脱产培训C、入职岗前培训D、在职岗后培训
考题
培训流程按（）可以分为培训需求确认，培训计划制定，教学设计，培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的
考题
按照培训的内容不同，可以将培训开发分为，不包括（）。A、发展性培训B、专业知识培训C、基本技能培训D、工作态度培训
考题
职业培训根据培训对象、培训内容的不同，职业培训还可以分为（）职业培训。A、业余B、初级C、中级D、高级
考题
根据培训方式的不同，可以将员工培训分为（）、（）和（）。
考题
依据所在职位的不同，可以将培训分为（）A、职务轮换培训B、新职工的培训C、在职培训D、离职培训
考题
员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A、培训的目的B、培训对象的不同C、培训的组织形式D、培训的层次
考题
根据培训的内容和培训需求分析的结果，可以将培训课程分为（）。A、固定课程培训B、员工入职培训课程C、固定课程D、观念培训课程E、动态课程
考题
从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。A、增加知识的培训B、发展技能的培训C、改变态度的培训D、工作轮调培训E、岗位培训
考题
根据培训内容的不同，可以将员工培训划分为（）等多种方式。
考题
人员培训按培训内容可分为（）。A、专业培训B、脱产培训C、半脱产培训D、管理培训E、特殊教育培训
考题
多选题职业培训根据培训对象、培训内容的不同，职业培训还可以分为（）职业培训。A业余B初级C中级D高级
考题
判断题新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。A
对B
错
考题
单选题员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A
培训的目的B
培训对象的不同C
培训的组织形式D
培训的层次
考题
填空题根据培训内容的不同，可以将员工培训划分为（）等多种方式。
考题
填空题根据培训方式的不同，可以将员工培训分为（）、（）和（）。
考题
单选题按照培训的内容不同，可以将培训开发分为，不包括（）。A
发展性培训B
专业知识培训C
基本技能培训D
工作态度培训
考题
单选题根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A
脱产培训B
半脱产培训C
入职岗前培训D
在职岗后培训