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单选题
员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。
A

工作特点

B

工作环境

C

工作领域

D

综合素质

参考答案

参考解析
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考题 咨询人员在对某企业进行职务分析之后，为企业建立了科学全面的职务说明书，使企业绩效管理体系得到有效运行，针对岗位要求，把人力资源相关专业知识、绩效管理专项知识，特别是其在以往工作经历中的表现和素质作为主要评估依据，在待选的10名人员中找到了具备岗位胜任能力的合格人员。此过程属于员工招聘咨询流程的（ ）环节。A．前期调研，明确招聘策略B．明确招聘职务的评估标准C．确定评估方案和招聘实施D．提交招聘评估报告
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考题 工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据()A、职位评价B、岗位分类C、员工素质测评D、企业劳动人事管理E、职工招聘、任用、选拔、培训
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考题 工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的工作活动B:岗位的绝对价值C:岗位员工的能力素质水平D:岗位的责任权限
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考题 下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。A.劳动绩效 B.职务或岗位 C.综合素质与技能 D.工作条件 E.年龄与工龄
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考题 下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效 B:职务或岗位 C:综合素质与技能 D:工作条件 E:年龄与工龄
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考题 《子公司人事业务裁决权限（第9版）》子公司基层岗位招聘工作中，对低于岗位学历要求但工作经验及综合素质均优于岗位要求的应聘者应进行（）操作。A、《招聘录用审批表》B、《学历破格录用》C、OA留言报备D、《实习协议》
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考题 员工岗位职责中“个性”职责是指相应职位员工应当遵守的安全职责，它和员工的工作岗位和工作环境相关，由员工岗位和工作环境所决定。
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考题 岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指（）A、工作责任B、工作技能C、劳动强度D、工作环境
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考题 下列选项中，属于岗位调查内容的是（）。A、岗位工作内容及其特点B、工作数量和工作程序C、从事该岗位所需资格D、工作环境和条件E、该岗位与其它岗位的从属关系
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考题 员工招聘的内部途径是（）。A、广告招聘B、岗位轮换C、内部提升D、工作调换
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考题 在职务级别不变的情况下，调换内部员工的工作岗位以扩展其工作经验的一种内部招聘方法是（）A、内部晋升B、岗位调换与轮换C、网络招聘D、反聘
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考题 员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。A、工作特点B、工作环境C、工作领域D、综合素质
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考题 岗位工作内容的充实，有利于员工的身心健康，促进员工综合素质的逐步提高和全面发展是岗位设计中的（）A、工作丰富化B、工作扩大化C、工作满负荷D、工作环境优化
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考题 在发布代理招聘岗位信息时，应当在岗位描述中描述清楚的有（）。A、主要工作内容B、基本技能要求C、工作环境地点D、以上皆是
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考题 在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求，我们确定的依据是（）A、岗位空缺B、工作说明书C、职务要求D、面试知道表
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考题 对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）A、岗位评价B、岗位设置C、工作分析D、工作评价
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考题 客户关系岗位职务说明书应包含以下几个要素（）A、工作环境B、职责范围C、管理结构D、基本素质要求
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考题 工作规范书又称职务资格要求，主要内容包括（）。A、学历要求B、知识、技能要求C、心理素质要求D、工作环境E、工作关系
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考题 单选题岗位工作内容的充实，有利于员工的身心健康，促进员工综合素质的逐步提高和全面发展是岗位设计中的（）A 工作丰富化B 工作扩大化C 工作满负荷D 工作环境优化
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考题 单选题岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指（）A 工作责任B 工作技能C 劳动强度D 工作环境
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考题 单选题医院招聘员工主要应重视员工的（）。A 第一印象B 业务素质C 心理素质D 表达能力E 综合素质
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考题 多选题客户关系岗位职务说明书应包含以下几个要素（）A工作环境B职责范围C管理结构D基本素质要求
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考题 单选题在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求，我们确定的依据是（）A 岗位空缺B 工作说明书C 职务要求D 面试知道表
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考题 单选题（）是通过岗位工作内容的充实，使岗位的工作变得丰富多彩，更有利于员工的身心健康，促进员工的综合素质逐步提高，全面地发展。A 工作扩大化B 工作丰富化C 工作满负荷D 横向扩大化
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考题 单选题对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）A 岗位评价B 岗位设置C 工作分析D 工作评价
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考题 单选题在发布代理招聘岗位信息时，应当在岗位描述中描述清楚的有（）。A 主要工作内容B 基本技能要求C 工作环境地点D 以上皆是
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考题 单选题在职务级别不变的情况下，调换内部员工的工作岗位以扩展其工作经验的一种内部招聘方法是（）A 内部晋升B 岗位调换与轮换C 网络招聘D 反聘
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