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多选题
绩效改进要符合以下哪几个要点（）
A

意愿

B

知识和技术

C

防止误差

D

气氛

E

奖励

参考答案

参考解析
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考题 绩效考核要实现的目的是( )。 A、绩效改进B、价值评价C、绩效监控D、绩效核查
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考题 ()要实现两个目标:绩效改进和价值评价。 A.绩效评价B.绩效管理C.绩效考核D.绩效指标
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考题 绩效改进计划的制定应符合的要点是()、()、()、()。
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考题 绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。A对B错
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考题 不凝汽排放要掌握哪几个要点？
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考题 以下属于职业健康安全绩效方面的不符合问题的有（）。 A、未能实施已策划的实现改进目标的方案B、未能持续实现绩效改进的目标C、未能满足质量培训需求D、未得到处理的人身伤害或健康损失持续保持高比率
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考题 评价结果的要点不包括（）A、组织绩效改进的速度和广度B、与适宜的竞争对手和标杆的对比绩效C、组织的对于绩效测量计划D、组织绩效的当前水平
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考题 要正确、深刻理解什么是教育测量，必须抓住哪几个要点？
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考题 下列选项中，不属于绩效改进计划要点的是（）。A、找短板B、改进所有问题C、改进措施D、对上司及公司的期望
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考题 绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。A、绩效改进面谈B、选择合适的绩效改进方法C、确定绩效改进指标D、建立改进原则
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考题 绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。
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考题 小层对比要掌握哪几个要点？
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考题 绩效改进计划是采取一系列具体行动来改进员工的绩效，这个计划应符合（）的要求。A、计划要实际、具体B、计划要有时间性C、计划要得到认同D、以上均正确
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考题 绩效实施沟通的主要沟通要点包括（）A、绩效实施措施B、关节点C、员工的绩效改进情况D、员工问题和目标实施手段沟通
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考题 哪项不是在制定员工绩效改进方案和方案实施过程中要注意的问题？（）A、绩效改进方案一定要有实际操作性，要有“行动步骤”B、绩效改进方案也要符合SMART原则C、绩效改进方案可以独立制定但不可以与目标的制定相结合D、绩效改进方案的形式应该多种多样，但关键是要控制过程，给员工以指导
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考题 简述在制定绩效改进计划时应注意的要点。
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考题 绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤：（）、（）、（）、绩效应用、绩效改进
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考题 绩效改进要符合以下哪几个要点（）A、意愿B、知识和技术C、防止误差D、气氛E、奖励
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考题 在制定绩效改进计划时要符合一些要求，（）是不符合要求的。A、计划要切合实际B、计划要具体C、计划要获得认同D、计划可无限制完成
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考题 填空题绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤：（）、（）、（）、绩效应用、绩效改进
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考题 单选题绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。A 绩效改进面谈B 选择合适的绩效改进方法C 确定绩效改进指标D 建立改进原则
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考题 多选题绩效实施沟通的主要沟通要点包括（）A绩效实施措施B关节点C员工的绩效改进情况D员工问题和目标实施手段沟通
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考题 多选题绩效考核要实现的目的是（）。A绩效改进B价值评价C绩效监控D绩效核查
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考题 多选题对组织的经营结果的评价要点包括：（）。A组织绩效当前水平以及绩效改进广度和速度B与竞争对手和标杆的对比绩效C结果对应组织特定情景的重要度D改进方法的应用
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考题 问答题简述在制定绩效改进计划时应注意的要点。
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考题 单选题哪项不是在制定员工绩效改进方案和方案实施过程中要注意的问题？（）A 绩效改进方案一定要有实际操作性，要有“行动步骤”B 绩效改进方案也要符合SMART原则C 绩效改进方案可以独立制定但不可以与目标的制定相结合D 绩效改进方案的形式应该多种多样，但关键是要控制过程，给员工以指导
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考题 单选题在制定绩效改进计划时要符合一些要求，()是不符合要求的。A 计划要切合实际B 计划要具体C 计划要获得认同D 计划可无限制完成
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