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绩效改进要符合以下哪几个要点（）

  • A、意愿
  • B、知识和技术
  • C、防止误差
  • D、气氛
  • E、奖励

参考答案

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考题 哪项不是在制定员工绩效改进方案和方案实施过程中要注意的问题？（）A、绩效改进方案一定要有实际操作性，要有“行动步骤”B、绩效改进方案也要符合SMART原则C、绩效改进方案可以独立制定但不可以与目标的制定相结合D、绩效改进方案的形式应该多种多样，但关键是要控制过程，给员工以指导
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考题 绩效奖励计划有哪些实施要点？
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考题 期望理论给我们的启示有（）A、要及时对绩效予以奖励B、注意结果与绩效间的关系C、奖励的内容要合乎公司的要求D、奖励要分场合
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考题 期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。A、努力与满足个人需要B、努力与绩效C、奖励和满足个人需要D、工作本身和成长机会E、绩效与奖励
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考题 多选题对组织的经营结果的评价要点包括：（）。A组织绩效当前水平以及绩效改进广度和速度B与竞争对手和标杆的对比绩效C结果对应组织特定情景的重要度D改进方法的应用
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考题 单选题哪项不是在制定员工绩效改进方案和方案实施过程中要注意的问题？（）A 绩效改进方案一定要有实际操作性，要有“行动步骤”B 绩效改进方案也要符合SMART原则C 绩效改进方案可以独立制定但不可以与目标的制定相结合D 绩效改进方案的形式应该多种多样，但关键是要控制过程，给员工以指导
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考题 不定项题专家提出的解决方案中，对于员工的激励方式属于（ ）。A收益分享计划B长期绩效奖励计划C特殊绩效奖励计划D改进生产盈余计划
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考题 单选题动机是人们从事某种活动，为某目标付出的意愿，这种意愿取决于目标是否能够（ ）。A 符合人的兴趣B 满足人的需要C 激励人的行为D 改进人的绩效
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