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哪项不是在制定员工绩效改进方案和方案实施过程中要注意的问题?()

  • A、绩效改进方案一定要有实际操作性,要有“行动步骤”
  • B、绩效改进方案也要符合SMART原则
  • C、绩效改进方案可以独立制定但不可以与目标的制定相结合
  • D、绩效改进方案的形式应该多种多样,但关键是要控制过程,给员工以指导

参考答案

更多 “哪项不是在制定员工绩效改进方案和方案实施过程中要注意的问题?()A、绩效改进方案一定要有实际操作性,要有“行动步骤”B、绩效改进方案也要符合SMART原则C、绩效改进方案可以独立制定但不可以与目标的制定相结合D、绩效改进方案的形式应该多种多样,但关键是要控制过程,给员工以指导” 相关考题
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考题 ()是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑,有针对性地提供及时的指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。 A.绩效改进B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效辅导

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考题 单选题广义的绩效改进方案包括四种类型,其中针对能力较高但态度不积极的员工的绩效改进方案是()A 辅导/咨询B 更多机会C 狭义绩效改进方案D 训练、知识、技能