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哪项不是在制定员工绩效改进方案和方案实施过程中要注意的问题?()
- A、绩效改进方案一定要有实际操作性,要有“行动步骤”
- B、绩效改进方案也要符合SMART原则
- C、绩效改进方案可以独立制定但不可以与目标的制定相结合
- D、绩效改进方案的形式应该多种多样,但关键是要控制过程,给员工以指导
参考答案
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考题
()是指上级主管与员工就绩效计划实施过程中遇到的问题进行实质性交流,在增进了解和信任的同时,给予员工必要的指导和建议,帮助员工顺利达成预期绩效目标的过程。
A.绩效辅导B.绩效改进C.绩效反馈D.绩效沟通
考题
()是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑,有针对性地提供及时的指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。
A.绩效改进B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效辅导
考题
咨询机构在指导方案实施过程中的主要工作是()。A、指导客户制定方案实施计划B、对客户进行相关内容的培训C、组织和完成方案实施中的难点工作D、对实施效果进行评估E、根据实施中出现的问题,对方案进行修改和完善
考题
单选题绩效改进流程主要有:绩效诊断与分析,选择和实施绩效改进方案,(),制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。A
绩效改进面谈B
选择合适的绩效改进方法C
确定绩效改进指标D
建立改进原则
考题
单选题哪项不是在制定员工绩效改进方案和方案实施过程中要注意的问题?()A
绩效改进方案一定要有实际操作性,要有“行动步骤”B
绩效改进方案也要符合SMART原则C
绩效改进方案可以独立制定但不可以与目标的制定相结合D
绩效改进方案的形式应该多种多样,但关键是要控制过程,给员工以指导
考题
多选题绩效改进的实施过程中,需要关注的问题包括( )。A恰当选择绩效改进方案执行的时机B给予员工改善绩效的机会C绩效改进方案可以以口头的形式传达D采取行动前要与人力资源顾问进行充分的沟通E要与组织的高层管理者进行充分的沟通
考题
单选题广义的绩效改进方案包括四种类型,其中针对能力较高但态度不积极的员工的绩效改进方案是()A
辅导/咨询B
更多机会C
狭义绩效改进方案D
训练、知识、技能
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