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判断题
制定人力资源计划是企业人力资源部的事
A

对

B

错

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更多 “判断题制定人力资源计划是企业人力资源部的事A 对B 错” 相关考题
考题 绩效考核是人力资源管理的而重要组成部分,绩效考核计划也应该属于人力资源部的工作范畴。在制定绩效考核计划时,人力资源部是绩效考核计划的组织者、监督者和真正实施者。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A．与员工协商B．自上而下C．自下而上D．人力资源部门自行规划
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考题 培训是人力资源部门的事。()
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考题 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
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考题 某企业在生产发展的同时，准备在下一年度生产新的产品，公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求预测计划。人力资源部在制定人力资源需求预测定量时只反映了增加定员的方法。请问：(1)他们这样预测对吗？(2)人力资源需求预测定量应注意的事项是什么？
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考题 在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是().A:向人力资源部门提交需求计划 B:汇总各部门的需求计划 C:拟定平衡供需的计划 D:预测公司的人员供给
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考题 (2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。 A.与员工协商 B.自上而下 C.自下而上 D.人力资源部门自行规划
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考题 某企业近期职工流失比较严重，人力资源部门请求社会工作者老严帮助，在为该企业提供服务时，老严首先需要做的是（　　）。A.评估职工流失的原因 B.与人力资源部门协商制定服务计划 C.引导职工合理流动 D.提高职工的工资和福利
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考题 企业生产进度控制的措施制定与实施的职能部门是（）。A、计划科B、供应C、人力资源部D、生产调度室
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考题 人力资源计划一般由人力资源部门负责制定，和其他部门关系不大。
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考题 企业在给员工制定职业发展计划时，相对于员工本人、员工主管上级之外，人力资源部门所扮演的角色是：（）。
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考题 在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（　）。A、制定企业战术目标B、制定人力资源目标C、预测内部人力资源需求D、预测外部人力资源需求
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考题 员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关
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考题 招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责。
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考题 在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A、与员工协商B、自上而下C、自下而上D、人力资源部门自行规划
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考题 在进行过程辅导时，企业人力资源部门主要的任务是（）A、对员工进行考核B、检查员工的工作业绩C、制定出相关流程、程序D、制定计划
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考题 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（） ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划A、①②④B、①②③C、①③④D、②③④
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考题 单选题人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（） ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划A ①②④B ①②③C ①③④D ②③④
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考题 判断题招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责。A 对B 错
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考题 判断题培训是人力资源部门的事A 对B 错
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考题 判断题员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关A 对B 错
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考题 填空题企业在给员工制定职业发展计划时，相对于员工本人、员工主管上级之外，人力资源部门所扮演的角色是：（）。
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考题 判断题人力资源计划一般由人力资源部门负责制定，和其他部门关系不大。A 对B 错
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考题 单选题在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（　）。A 制定企业战术目标B 制定人力资源目标C 预测内部人力资源需求D 预测外部人力资源需求
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考题 单选题在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A 与员工协商B 自上而下C 自下而上D 人力资源部门自行规划
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考题 单选题在进行过程辅导时，企业人力资源部门主要的任务是（）A 对员工进行考核B 检查员工的工作业绩C 制定出相关流程、程序D 制定计划
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考题 单选题企业生产进度控制的措施制定与实施的职能部门是（）。A 计划科B 供应C 人力资源部D 生产调度室
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