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人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是() ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划

  • A、①②④
  • B、①②③
  • C、①③④
  • D、②③④

参考答案

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考题 随着现代企业的发展,人力资源部门的职能开始发生转变,不再是单纯的行政管理职能部门,而是逐渐向企业管理的战略合作伙伴关系转变。() 此题为判断题(对,错)。

考题 从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。 A、企业战略需要落地B、企业核心能力的发展C、人力资源管理部门的管理职能发生转变D、人力资源管理的层次正在提高

考题 将人力资源的战略能力转变为人力资源的战略管理能力管理,以支撑企业核心竞争力的形成和企业战略目标的实现。() 此题为判断题(对,错)。

考题 ()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门,人力资源部门负责企业大学的战略规划,并确定教学方向。A.指导型 B.合作型 C.独立型 D.战略联合型

考题 关于战略性人力资源管理,下列说法正确的是( )。 A.是企业总体战略的下属概念 B.是现代人力资源管理发展的必然结果 C.是对人力资源战略进行系统化管理的过程 D.实现了从交易性实务管理到方向性战略管理的转变 E.是建立在经验管理和科学管理两种理论基础上

考题 下列关于人力资源战略描述正确的是()A、企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的B、人力资源战略是为了企业短期内获得收益,与人力资源管理关系密切C、人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动D、人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础E、以上说法均不正确

考题 人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变,即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的()A、战略合作伙伴关系B、变革推动者C、服从关系D、实施者

考题 人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴,需要开展以下方面的工作除了()A、创造优越的工作环境B、反对变革C、提高团队、员工、企业的能力D、设计薪酬福利体系激励员工

考题 人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是() ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定A、①②③④B、①②④C、①②③D、①③④

考题 现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平,不仅行使行政管理职能,而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括()A、战略性人力资源管理B、变革和转型管理C、提供人力资源管理服务D、合作伙伴管理

考题 人力资源职能的转变以重要性排序方式,从职能导向到()A、合作伙伴B、决策权力分散C、战略导向D、主动出击

考题 现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平,不仅行使行政管理职能,而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类,下列不属于员工关系管理的是()A、员工激励B、员工沟通C、健康与安全D、人事调配

考题 人力资源管理人员的新角色包括()。A、成为执行战略的合作伙伴B、成为管理专家C、成为员工的支持者和成为变革的推动者D、以上都是

考题 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现三个方面的转变,下面哪项不是所需要的转变()A、主动性B、战略性C、前瞻性D、积极性

考题 人力资源管理者要成为战略合作伙伴,需要开展多方面的工作。例如:通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等,属于()A、提高能力B、提供机会C、创造环境D、推动变革

考题 人力资源职能的转变以重要性排序方式,从决策权力集中到()A、合作伙伴B、决策权力分散C、战略导向D、主动出击

考题 战略人力资源管理时期,人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务,人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。这一时期的研究主要集中在管理者职业化胜任素质研究、工作-家庭冲突研究、雇佣关系研究、员工敬业度研究和()A、跨文化管理B、激励理论C、角色理论D、竞争性薪酬理论

考题 单选题人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现三个方面的转变,下面哪项不是所需要的转变()A 主动性B 战略性C 前瞻性D 积极性

考题 单选题下列不属于人力资源成为企业战略合作伙伴的要求的是()A 主动性B 战略性C 前瞻性D 统一性

考题 单选题现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平,不仅行使行政管理职能,而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括()A 战略性人力资源管理B 变革和转型管理C 提供人力资源管理服务D 合作伙伴管理

考题 单选题人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是() ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划A ①②④B ①②③C ①③④D ②③④

考题 单选题人力资源管理者要成为战略合作伙伴,需要开展多方面的工作。例如:通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等,属于()A 提高能力B 提供机会C 创造环境D 推动变革

考题 单选题人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴,需要开展以下方面的工作除了()A 创造优越的工作环境B 反对变革C 提高团队、员工、企业的能力D 设计薪酬福利体系激励员工

考题 单选题人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变,即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的()A 战略合作伙伴关系B 变革推动者C 服从关系D 实施者

考题 多选题以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是()A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略为企业战略的制定提供信息C人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障D人力资源战略与企业战略相互配合

考题 单选题人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是() ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定A ①②③④B ①②④C ①②③D ①③④

考题 单选题现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平,不仅行使行政管理职能,而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类,下列不属于员工关系管理的是()A 员工激励B 员工沟通C 健康与安全D 人事调配