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单选题
人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础的是（）
A

职位说明

B

职称分析

C

职责说明

D

职位分析

参考答案

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考题 ( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动B:对人力资源外在要素的管理C:人力资源管理的目标D:对人力资源内在要素的管理
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考题 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
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考题 人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。A、工作绩效B、工作考评C、工作研究D、工作分析
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考题 （）是人力资源管理系统中最基础的环节A、人力资源计划B、工作评价C、工作分析D、薪酬设计
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考题 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
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考题 作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
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考题 为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环节？
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考题 单选题人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。A 工作绩效B 工作考评C 工作研究D 工作分析
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考题 单选题在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。A 规划B 考评C 调整D 保持
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考题 填空题（）是现代人力资源管理的首要环节，也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。
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考题 单选题人力资源管理最基本的环节是（）A 职业管理B 薪酬管理C 职业分析D 绩效考核
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考题 判断题胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。A 对B 错
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考题 单选题人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是( )A 职位说明B 职称分析C 职责说明D 职位分析
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考题 单选题（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A 人力资源管理目标B 人力资源管理对象C 人力资源管理活动D 人力资源管理概念
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