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判断题
在制定考评办法时，要从多个方面、多个角度去考虑，要看到绩效的动态特点和长远影响，不能以过去评价现在和未来，更不能主观臆断。
A

对

B

错

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考题 在制定考评办法时,要从多个方面、多个角度去考虑,要看到绩效的动态特点和长远影响,不能以过去评价现在和未来,更不能主观臆断。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 如是将PCI作为绩效考评的指标，从另一角度衡量和测度员工的真实表现，反映并预测员工未来的工作绩效，并以此作为员工()等方面的依据。A.招聘 B.激励 C.薪酬制定 D.培训 E.晋升
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考题 （ ）原则要求在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考评，全面衡量员工绩效。A.明确性 B.关键性 C.针对性 D.完整性
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考题 平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注企业的绩效，具体包括（ ）。A.客户角度 B.内部流程角度 C.计划制订角度 D.学习与发展角度 E.财务角度
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考题 从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()A:考评有客观依据 B:缺乏量化的考评标准 C:可用于考评团队绩效 D:受考评者主观因素制约和影响 E:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
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考题 避免考评者误差的方法包括()oA.制定出科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系 B.选择恰当的考评工具和方法，强调绩效管理的灵活性和综合性 C.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上，尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系 D.可采用360度考评方式，由多个考评者一起参与 E.重视绩效考评过程中各个环节的管理
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考题 需要从多个维度或方面去分析和评价绩效，这体现了绩效的那一特性（）A、动态性B、多因性C、多主体性D、多维性
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考题 在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效
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考题 网络性能监视器中，通过计数器可以搜集对象或子系统的（）的数据。A、单个方面，多个角度B、多个方面，单个角度C、多个方面，多个角度D、单个方面，多个角度；多个方面，单个角度；多个方面，多个角度都不正确
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考题 从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。A、考评有客观依据B、缺乏量化的考评标准C、可用于考评团队绩效D、受考评者主观因素的制约和影响E、通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
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考题 哪一项不是多阶段决策问题的特点（）。A、可用动态规划进行求解B、有统一的动态规划模式和明确定义的规则C、过程的过去历史通过当前状态影响未来发展D、可分为多个互相联系的单阶段过程
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考题 评价算法需要从几个不同的角度去考虑，最主要的是算法的（）和（）
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考题 设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则A、针对性B、可测性C、合理性D、完整性
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考题 单选题网络性能监视器中，通过计数器可以搜集对象或子系统的（）的数据。A 单个方面，多个角度B 多个方面，单个角度C 多个方面，多个角度D 单个方面，多个角度；多个方面，单个角度；多个方面，多个角度都不正确
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考题 单选题对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这是指绩效具有（）A 多因性B 多维性C 动态性D 稳定性
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