考题
在基本的业务培训方法中，（ ）的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。
考题
()指组织为了实现其战略发展目标,满足培养人才、提升员工职业素质的需要,采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。
A、人力资源规划B、员工培训C、员工招聘D、绩效管理
考题
以下方法中,不是员工培训方法的是()。
A.情境模拟训练法B.关键事件法C.多媒体教学法D.拓展训练法
考题
根据培训的手段与方法,当前流行的现代培训方法主要包括()。
A.呈现式培训B.电子化培训C.自助培训D.拓展训练
考题
员工培训的根本目的在于促进员工学习能力的培养和加强，共同满足组织发展战略的需要和满足员工个体发展的需要。()
考题
适宜行为调整和心理训练的培训方法是（ ）。A.角色扮演法
B.行为模仿法
C.拓展训练
D.网上培训
E.虚拟培训
考题
适宜行为调整和心理训练的培训方法是()。A:角色扮演法
B:行为模仿法
C:拓展训练
D:网上培训
E:虚拟培训
考题
员工培训方法中，（）产生实效的关键在于角色互换和员工讨论。A、情景培训法B、角色扮演法C、对话训练法D、讲授法
考题
员工培训的目的是什么（）A、提升员工素质B、帮助员工弥补不足C、帮助员工拓展思维
考题
拓展训练的“空中抓杠”项目的作用在于（）A、增强员工的自信心B、磨炼员工的意志C、培养员工的责任感D、培养员工的团队意识
考题
适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）。A、拓展训练B、试验训练C、模拟训练D、篮筐训练
考题
适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。
考题
下列属于在职培训的培训方法是（）。A、工作实践体验B、角色扮演法C、授课法D、拓展训练
考题
（）需要签订《员工教育培训协议书》。A、企业的内部培训B、员工在外短期培训C、学费金额较大，员工愿意去学习，企业也愿意将员工派出学习的D、拓展训练
考题
适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。A、角色扮演法B、拓展训练C、演示法D、视听法
考题
注重学习而非传授，释放员工潜能，以有效提高工作效率的培训方法是（）。A、授课B、学徒制C、教练技术D、拓展训练
考题
培训是指组织为开展业务及培育人才的需要，对员工进行有目的、有计划的培养和训练的（）。A、文化感染B、团队训练C、管理活动D、理念树立
考题
常见的新员工入职培训方法包括（）A、野外素质拓展训练B、角色扮演法C、恳谈会D、员工自学
考题
多选题人员培训的目的在于（）A提高员工技能B推广组织文化C培养管理者D能留住员工E提高组织适应能力
考题
单选题拓展训练的“空中抓杠”项目的作用在于（）A
增强员工的自信心B
磨炼员工的意志C
培养员工的责任感D
培养员工的团队意识
考题
单选题适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）。A
拓展训练B
试验训练C
模拟训练D
篮筐训练
考题
判断题拓展训练是一种管理技能的培训方法。A
对B
错
考题
判断题拓展训练有助于培养员工的团队合作精神。A
对B
错