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员工培训方法中,()产生实效的关键在于角色互换和员工讨论。

  • A、情景培训法
  • B、角色扮演法
  • C、对话训练法
  • D、讲授法

参考答案

更多 “员工培训方法中,()产生实效的关键在于角色互换和员工讨论。A、情景培训法B、角色扮演法C、对话训练法D、讲授法” 相关考题
考题 克服过宽或过严倾向的方法是( )。A.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩B.将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发,而不是员工的个人特征D.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训

考题 在对员工进行培训时,需要把培训与培训后的使用衔接起来,这体现了员工培训的()原则。A、理论联系实际,学用一致B、按需施教,讲求实效C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合D、全员培训和重点提高相结合

考题 帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是()。A、员工上岗前培训B、员工转岗培训C、管理人员培训D、新员工入门培训

考题 下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教 B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题 C.重新安排工作日程让员工安心参与培训 D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

考题 为使员工增强对问题的分析判断能力和解决能力,饭店常采用集体讨论方式培训员工,这种培训方法是讨论法。

考题 德国的企业对员工的培训方法灵活,形式多样,讲究实效。

考题 员工培训的类型包括()A、员工讨论交流B、岗前培训C、在岗培训D、离岗培训E、员工业余自学

考题 企业培训制度体系中应该包括的内容主要有()。A、制定企业员工培训制度的依据;B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨;C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行;D、战略管理培训制度体系。

考题 员工培训和教育不必遵循学习与工作需要相结合,不必注重实效。

考题 战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括( )。A、员工培训与开发B、员工的领跑者C、了解员工需求D、员工的贡献率

考题 适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训方法是()A、头脑风暴B、视听教学C、教授法D、角色扮演

考题 企业员工培训最常用的方法是()A、讨论法B、角色扮演法C、演示法D、讲演讲授法

考题 餐饮企业员工培训方法中的“实践练习培训法”也被称为()。A、四步培训法B、案例研讨法C、角色扮演法D、讨论法

考题 “课堂训练法”是员工培训的最基本方法,主要有课堂讲授和课堂讨论两部分。

考题 克服晕轮效应的方法是()A、选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B、将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用C、在评价时应当注意从员工的工作行为出发,而不是员工的个人特征D、在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

考题 某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括()A、岗外培训法B、案例研讨法C、角色扮演法D、管理游戏法

考题 常见的新员工入职培训方法包括()A、野外素质拓展训练B、角色扮演法C、恳谈会D、员工自学

考题 多选题某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括()A岗外培训法B案例研讨法C角色扮演法D管理游戏法

考题 单选题克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是( )。A 选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B 将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用C 在评价时应当注意从员工的丁-作行为出发,而不是员工的个人特征D 在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

考题 多选题饭店员工培训的方法有()A讲授法B讨论法C案例分析法D角色扮演法E操作示范法

考题 单选题餐饮企业员工培训方法中的“实践练习培训法”,也被称为()。A 四步培训法B 案例研讨法C 角色扮演法D 讨论法

考题 多选题常用的员工培训方法有()。A设置“助理”职位B岗位轮换C角色扮演法D讨论法E案例研究法

考题 单选题在对员工进行培训时,需要把培训与培训后的使用衔接起来,这体现了员工培训的()原则。A 理论联系实际,学用一致B 按需施教,讲求实效C 专业知识技能培训与员工品质培训相结合D 全员培训和重点提高相结合

考题 多选题员工培训的类型包括()A员工讨论交流B岗前培训C在岗培训D离岗培训E员工业余自学

考题 判断题为使员工增强对问题的分析判断能力和解决能力,饭店常采用集体讨论方式培训员工,这种培训方法是讨论法。A 对B 错

考题 单选题适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训方法是()A 头脑风暴B 视听教学C 教授法D 角色扮演

考题 判断题德国的企业对员工的培训方法灵活,形式多样,讲究实效。A 对B 错