考题
态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括()。
A、角色扮演法B、拓展训练C、管理者训练D、模拟训
考题
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）A．拓展训练B．特别任务法C．管理者训练D．敏感性训练法
考题
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )．A．角色扮演法B．拓展训练C．管理者训练D．模拟训练E．敏感性训练
考题
是一种与创造性培训相适应的培训方法。A．参观B．角色扮演C．拓展训练D．头脑风暴法
考题
在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是()A:替补训练
B:事件过程法
C:案例分析法
D:阅读训练
E:思维训练
考题
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。A:角色扮演法B:拓展训练C:敏感性训练D:模拟训练E:管理者训练
考题
适宜行为调整和心理训练的培训方法是（ ）。A.角色扮演法
B.行为模仿法
C.拓展训练
D.网上培训
E.虚拟培训
考题
属于管理技能培训开发的一般方法的是()。A:替补训练
B:敏感性训练
C:职务轮换
D:设立副职
E:临时提升
考题
管理技能培训开发的一般方法有()。A.替补训练
B.敏感性训练
C.案例点评法
D.事件过程法
E.理论培训
考题
管理技能培训开发的一般方法包括( )A.敏感性训练
B.替补训练
C.出国学习
D.拓展训练
E.大学管理学习班
考题
适宜行为调整和心理训练的培训方法是()。A:角色扮演法
B:行为模仿法
C:拓展训练
D:网上培训
E:虚拟培训
考题
编写水库调度工作培训教材，按照培训计划定期开展（）培训，并加强考核工作。A、拓展训练B、业务培训C、洪水仿真D、岗位技能
考题
情景模拟训练法是一种代表现实中真实生活情况的培训方法，它侧重于对操作技能和反应敏捷的培训。
考题
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A、拓展训练B、特别任务法C、管理者训练D、敏感性训练法
考题
受训者在事先设计好的户外环境中进行各种情景式训练，以开发综合素质与技能的培训方法，称之为（）A、角色扮演法B、模拟训练法C、委培式训练法D、拓展训练
考题
（ ）是一种与创造性培训相适应的培训方法A、参观B、角色扮演C、拓展训练D、头脑风暴法
考题
管理技能培训开发的一般方法包括（）。A、敏感性训练B、替补训练C、出国学习D、拓展训练E、大学管理学习班
考题
有一种管理培训，利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训，叫做（）A、MBAB、MPAC、户外训练D、拓展训练
考题
管理技能培训开发的一般方法有（）A、敏感性训练B、替补训练C、职务轮换D、理论培训E、阅读训练
考题
下列属于在职培训的培训方法是（）。A、工作实践体验B、角色扮演法C、授课法D、拓展训练
考题
单选题受训者在事先设计好的户外环境中进行各种情景式训练，以开发综合素质与技能的培训方法，称之为（）A
角色扮演法B
模拟训练法C
委培式训练法D
拓展训练
考题
单选题（ ）是一种与创造性培训相适应的培训方法A
参观B
角色扮演C
拓展训练D
头脑风暴法
考题
多选题管理技能培训开发的一般方法包括（）。A敏感性训练B替补训练C出国学习D拓展训练E大学管理学习班
考题
多选题管理技能培训开发的一般方法有（）A敏感性训练B替补训练C职务轮换D理论培训E阅读训练
考题
单选题适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A
拓展训练B
特别任务法C
管理者训练D
敏感性训练法
考题
单选题有一种管理培训，利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训，叫做（）A
MBAB
MPAC
户外训练D
拓展训练
考题
判断题拓展训练是一种管理技能的培训方法。A
对B
错