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判断题
员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程，其实质是新员工由外部人“变成内部人的过程”。
A

对

B

错

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更多 “判断题员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程，其实质是新员工由外部人“变成内部人的过程”。A 对B 错” 相关考题
考题 职业生涯早期是新员工最容易接受组织价值观、文化、规则、使命的阶段,因此,当务之急是对新员工进行“组织社会化”。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 社交化过程通常包括几个阶段:(1)欢迎活动;(2)了解组织的历史、价值和目标;(3)();(4)与类似职位的同事之间的关系。 A执行真正的上岗入职计划，强调新员工薪酬和福利B执行真正的上岗入职计划，强调新员工可能受到的压力C执行真正的上岗入职计划，强调新员工应该掌握的知识和技能D执行真正的上岗入职计划，强调企业新员工应遵守的规章制度
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考题 新员工入职培训不包括以下哪项?() A、岗位知识和技能培训B、组织的产品和服务C、岗位职责与技能要求D、组织的标志及其由来
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考题 组织基本的培训与开发不包括()。A:对新员工进行管理知识与技能的培训 B:对新员工进行知识和技能的培训与开发 C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D:对现有员工进行领导技能的培训与开发
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考题 对录用人员进行岗前培训的目的在于()。A:通过向新员工介绍其工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气 B:使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法 C:有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作 D:了解组织文化、政策及规章制度 E:熟悉、掌握工作流程、技能
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考题 组织与新员工相互接纳过程中的问题与解决包括()。A.对新员工的第一次正面的实绩考察与测评缺乏准确的反馈信息传达 B.尽早向新员工分配由其负责和有意义的工作 C.组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息，造成心理上的隔阂 D.在某种程度上相信对方一般都不能达到完全的信任 E.将相互接纳过程中建立起来的心理契约凝固化
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考题 下列关于组织社会化的描述正确的是()A.组织社会化是个人一组织匹配度的决定性因素 B.组织社会化是新员工融入组织文化的过程 C.组织社会化是组织与外界环境相融合的过程 D.组织社会化是组织变革和发展的过程
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考题 组织社会化的正式途径不包括（）。A、表彰先进B、批评落后C、在新员工培训中传播组织理念D、以正式制度形式是员工掌握组织管理风格E、组织的符号与象征系统
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考题 联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）。A、1369新员工培训B、入模子新员工培训C、四部曲新员工培训D、本土化新员工培训
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考题 员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程，其实质是新员工由外部人“变成内部人的过程”。
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考题 （）在新员工到职后，组织与新员工工作任务布置交流，交待职责、工作任务、工作目标、管理权限等信息，同时介绍各种资源的获取方法、对异议的处理等内部流程。
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考题 以下关于个人组织化的说法，错误的是（）。A、组织应该使新员工学会在该组织中如何工作，如何与他人相处，接受组织文化等B、组织有责任向所有员工灌输组织及其部门所期望的主要态度、规范、价值观和行为模式C、在个人组织化的过程中，个人和组织都必须学会相互接纳D、相互接纳是一种心理契约，并没有显著的标志
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考题 新员工必须参加由公司统一组织的（）培训。A、安全提高技能B、新员工入企C、岗位熟练技能D、高级工资格
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考题 通过向新员工灌输组织所要求的主要态度、规范、价值观和行为模式等，可以培养新员工的（）
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考题 组织需要新员工适应组织文化的过程，称为（）。A、个性化B、指导C、社会化D、制度化E、胁迫
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考题 新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决定为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为（）A、相互沟通B、相互接纳C、组织社会化D、达成心理契约
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考题 下列关于社会化过程的描述中，不正确的是（）。A、社会化过程包括原有状态阶段、碰撞阶段、调整阶段B、原有状态阶段包括新员工进入组织之前的所有学习活动C、在调整阶段，新员工看到组织的真目的D、在碰撞阶段，新员工必须使自己从以前的假象中摆脱出来
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考题 什么是新员工适应组织文化的三个阶段：
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考题 问答题什么是新员工适应组织文化的三个阶段：
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考题 单选题组织需要新员工适应组织文化的过程，称为（）。A 个性化B 指导C 社会化D 制度化E 胁迫
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考题 单选题下列关于社会化过程的描述中，不正确的是（）。A 社会化过程包括原有状态阶段、碰撞阶段、调整阶段B 原有状态阶段包括新员工进入组织之前的所有学习活动C 在调整阶段，新员工看到组织的真目的D 在碰撞阶段，新员工必须使自己从以前的假象中摆脱出来
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考题 填空题（）在新员工到职后，组织与新员工工作任务布置交流，交待职责、工作任务、工作目标、管理权限等信息，同时介绍各种资源的获取方法、对异议的处理等内部流程。
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考题 单选题联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）A 1369新员工培彻B 入模子新员工培训C 四部曲新员工培训D 本土化新员工培训
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考题 单选题联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）。A 1369新员工培训B 入模子新员工培训C 四部曲新员工培训D 本土化新员工培训
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考题 填空题通过向新员工灌输组织所要求的主要态度、规范、价值观和行为模式等，可以培养新员工的（）
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考题 单选题新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决心为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为（）A 相互沟通B 相互接纳C 组织社会化D 达成心理契约
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考题 多选题新员工与组织进行相互接纳的过程中，出现的问题有（　　）。A对新员工的第一次正面的实绩考察与测评不予明确评定B由于训练时间过长且自身能力无法展示，新员工感到不被信任和重视C组织与新员工不能完全相信彼此交换的信息D组织不能及时调整对下属的期望E新员工在组织内没有提出建议的机会
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