网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

什么是新员工适应组织文化的三个阶段：

参考答案

更多 “什么是新员工适应组织文化的三个阶段：” 相关考题
考题 职业生涯早期是新员工最容易接受组织价值观、文化、规则、使命的阶段,因此,当务之急是对新员工进行“组织社会化”。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 组织为新员工提供企业文化方面的知识，从而使他们能更快的适应组织，这属于人力资源开发中的那项活动 ()A.管理开发B.组织开发C.职业生涯开发D.培训
查看答案
考题 对录用人员进行岗前培训的目的在于()。A:通过向新员工介绍其工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气 B:使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法 C:有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作 D:了解组织文化、政策及规章制度 E:熟悉、掌握工作流程、技能
查看答案
考题 为什么说社会主义和谐文化是与社会主义初级阶段相适应的文化。
查看答案
考题 员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程，其实质是新员工由外部人“变成内部人的过程”。
查看答案
考题 个体文化适应过程的特点表现在（）。A、文化适应是人生过程B、文化适应有不同的发展阶段C、文化适应有相同的发展阶段D、个体文化适应有不同的历史特点
查看答案
考题 新员工培训的第三个目的就是尽快让新员工（）A、消除疑虑B、适应企业的环境C、了解企业D、熟悉同事
查看答案
考题 组织需要新员工适应组织文化的过程，称为（）。A、个性化B、指导C、社会化D、制度化E、胁迫
查看答案
考题 中国茶文化在烹茶方式上经历了哪三个阶段？三阶段的主要特征是什么？
查看答案
考题 在培植组织文化的第三个阶段应做好哪些工作？
查看答案
考题 指出下列哪些是压力适应的阶段：（）A、生理阶段B、心理阶段C、社会文化阶段D、技术阶段E、适应阶段
查看答案
考题 跨文化交际中文化冲突的适应过程分为（）、挫折阶段、调整阶段、适应阶段。A、接触阶段B、蜜月阶段C、沮丧阶段
查看答案
考题 下列关于社会化过程的描述中，不正确的是（）。A、社会化过程包括原有状态阶段、碰撞阶段、调整阶段B、原有状态阶段包括新员工进入组织之前的所有学习活动C、在调整阶段，新员工看到组织的真目的D、在碰撞阶段，新员工必须使自己从以前的假象中摆脱出来
查看答案
考题 跨文化交际中文化的冲突和适应分为（）。A、蜜月阶段B、挫折阶段C、调整阶段D、适应阶段
查看答案
考题 （）是组织对上岗前的新员工在组织文化、规章制度、基本知识、基本技能等方面进行培训所发生的费用A、招募成本B、历史成本C、安置成本D、适应性培训成本
查看答案
考题 职业生涯早期阶段的任务是（）。A、选择自己喜欢的职业B、确立职业生涯目标C、适应组织文化
查看答案
考题 问答题什么是新员工适应组织文化的三个阶段：
查看答案
考题 问答题在培植组织文化的第三个阶段应做好哪些工作？
查看答案
考题 单选题组织需要新员工适应组织文化的过程，称为（）。A 个性化B 指导C 社会化D 制度化E 胁迫
查看答案
考题 单选题下列关于社会化过程的描述中，不正确的是（）。A 社会化过程包括原有状态阶段、碰撞阶段、调整阶段B 原有状态阶段包括新员工进入组织之前的所有学习活动C 在调整阶段，新员工看到组织的真目的D 在碰撞阶段，新员工必须使自己从以前的假象中摆脱出来
查看答案
考题 多选题指出下列哪些是压力适应的阶段：（）A生理阶段B心理阶段C社会文化阶段D技术阶段E适应阶段
查看答案
考题 问答题为什么说社会主义和谐文化是与社会主义初级阶段相适应的文化。
查看答案
考题 判断题员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程，其实质是新员工由外部人“变成内部人的过程”。A 对B 错
查看答案
考题 多选题个体文化适应过程的特点表现在（）。A文化适应是人生过程B文化适应有不同的发展阶段C文化适应有相同的发展阶段D个体文化适应有不同的历史特点
查看答案
考题 多选题跨文化交际中文化的冲突和适应分为（）。A蜜月阶段B挫折阶段C调整阶段D适应阶段
查看答案
考题 单选题新员工培训的第三个目的就是尽快让新员工（）A 消除疑虑B 适应企业的环境C 了解企业D 熟悉同事
查看答案
考题 单选题跨文化交际中文化冲突的适应过程分为（）、挫折阶段、调整阶段、适应阶段。A 接触阶段B 蜜月阶段C 沮丧阶段
查看答案
热门标签
最新试卷