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单选题
人力资源的核心在于（）
A

劳动能力

B

学习力

C

理解力

D

体力

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能() A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源运用D.人力资源评价和激励
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考题 97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
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考题 人力资源开发的核心在于()。
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考题 企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训 B:人力资源配置 C:人力资源规划 D:人力资源设计
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考题 人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制 B:人力资源需求预测 C:人力资源信息的收集 D:人力资源供给预测 E:人力资源供需综合平衡
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考题 全面预算管理的核心职能在于对企业的业务流、现金流、信息流和（）的全面整合，实现“四流”的高效合一。A、内部控制B、风险管理C、战略管理D、人力资源
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考题 高校立身之本在于（），核心在于（）。
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考题 人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
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考题 （）是指人力资源中的人才资源。A、核心人力资源B、人才C、人员D、人力资源
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考题 问答题简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。
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考题 多选题Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）A认定企业核心能力B将支持企业核心能力的人力资源进行分类C通过二维模型认定企业基于战略的核心能力D对不同的人进行不同的人力资源管理E反映企业的外部竞争能力
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考题 单选题人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（ ）。A 雇用B 开发C 奖励D 考核
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考题 单选题稳定型人力资源战略的核心关键在于：（）A 管理结构的优化B 劳动力资源结构的优化C 人力资源结构的优化D 市场资源结构的优化
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考题 单选题全面预算管理的核心职能在于对企业的业务流、现金流、信息流和（）的全面整合，实现“四流”的高效合一。A 内部控制B 风险管理C 战略管理D 人力资源
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