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问答题
举例说明影响护理人员编配的因素。

参考答案

参考解析
解析：
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考题 影响护理人员排班的因素有A、排班方法B、护理分工方式C、护理人员素质D、医院政策E、工作时段
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考题 举例说明影响问题解决的因素。
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考题 护理人员编配原则除了:()。 A.合理配置原则B.责任制护理C.人员保障原则D.结构合理原则E.个人岗位对应原则
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考题 影响护理人员编配的因素不正确的是:()。 A.承担任务的轻重工作量的大小B.人员数量和质量C.人员比例和管理水平D.社会因素和条件差异E.护理哲理、标准护理计划
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考题 护理人员的资质、能力、品格应与所担负的工作职责相对应，体现了护理人员编配的A.功能需要原则 B.能级对应原则 C.结构合理原则 D.成本效率原则
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考题 护理人员的数量、质量、整体结构等各方面应满足患者的护理需要，体现了护理人员编配的A.功能需要原则 B.能级对应原则 C.结构合理原则 D.成本效率原则
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考题 编配护理人员数量、质量、整体结构应满足患者的护理需要，体现了护理人员编配的A.功能需要原则 B.能级对应原则 C.结构合理原则 D.成本效率原则
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考题 简述护理人员编配的主要原则。
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考题 影响护理人员编配的因素中应除外：（）A、承担任务的轻重和工作量大小B、人员数量和质量C、人员比例和管理水平D、社会因素和条件差异E、医院的所有制
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考题 护理人员编配原则中，合理比例原则是指（）A、护理人员应按职称上岗B、高中初级专业技术职务人员的比例应设置合理C、所配置的护理人员在数量、质量、整体结构应满足患者的护理需求D、护理人员的素质应与新担认工作相适应E、护理人员学历应满足医院要求
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考题 举例说明自然和社会因素对民居的影响。
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考题 影响消费者购买行为的因素有哪些？举例说明这些因素对购买行为的影响。
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考题 护理人员编配原则中合理比例原则是指（）A、护理人员的资历、能力、思想品质等与所担负的工作职务相适应B、所配置的护理人员在数量、质量、整体结构等应满足病人的护理需求C、高、中、初级专业技术职务人员的比例应设置合理D、护理人员应按职上岗
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考题 合理结构要求护理人员编配时，应考虑（）、（）、（）、（）和生理结构等方面，以保证整体护理群体的合理搭配。
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考题 举例说明影响人口分布的因素。
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考题 问答题简述护理人员排班的影响因素。
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考题 问答题举例说明影响人口分布的因素。
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考题 多选题护理人员排班的影响因素包括A护理人员素质B护理工作模式C部门的需求D护理人员的需要E不同的工作时段
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考题 问答题简述护理人员方面对护患沟通的影响因素。
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考题 单选题影响护理人员编配的因素中应除外：（）A 承担任务的轻重和工作量大小B 人员数量和质量C 人员比例和管理水平D 社会因素和条件差异E 医院的所有制
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考题 单选题护理人员编配原则中，合理比例原则是指（）A 护理人员应按职称上岗B 高中初级专业技术职务人员的比例应设置合理C 所配置的护理人员在数量、质量、整体结构应满足患者的护理需求D 护理人员的素质应与新担认工作相适应E 护理人员学历应满足医院要求
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考题 填空题合理结构要求护理人员编配时，应考虑（）、（）、（）、（）和生理结构等方面，以保证整体护理群体的合理搭配。
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考题 问答题简述影响护理人员编配的因素。
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考题 多选题护理人员编配原则包括A功能需要原则B能级对应原则C结构比例合理原则D成本效率原则E公平对待所有员工
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考题 问答题试述护理人员编配原则。
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考题 单选题护理人员编配的主要原则是A 功能需要原则B 能级对应原则C 结构比例合理原则D 成本效率原则
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考题 单选题影响护理人员编配的关键因素是A 工作环境B 管理水平C 工作任务D 人员素质
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