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多选题
根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A

离婚

B

结婚

C

生育

D

再就业

参考答案

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考题 《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级
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考题 劳动合同中不得规定限制女职工()的内容。 A、结婚、生育B、结婚、工作C、生育、工作D、结婚、休假
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考题 《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。 A、休息、休假B、结婚、生育C、晋职、晋级
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考题 女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()
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考题 根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A 离婚B 结婚C 生育D 再就业
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考题 《山东省女职工劳动保护办法》规定，用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育。()
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考题 根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容 B.用人单位应施行男女同工同酬 C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，辞退女职工 D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
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考题 根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。A:用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B:用人单位应施行男女同工同酬C:用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资D:用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
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考题 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（　）。 A、职工患病，在规定的医疗期内 B、女职工在孕期内 C、女职工在哺乳期内 D、在试用期间被证明不符合录用条件
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考题 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A、离婚B、结婚C、生育D、再就业
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考题 《就业促进法》规定用人单位录用女职工，不得有何限制？
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考题 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，劳动合同或者服务协议中不得规定（）内容。A、结婚B、生育C、休假D、工资
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考题 根据《妇女权益保障法》的规定，劳动合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。 A、结婚、生育B、结婚、休假C、休假、休息
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考题 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
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考题 各单位在录用女职工时，劳动（聘用）合同或者服务协议中（）规定限制女职工结婚、生育的内容。A、可以B、女职工同意就可以C、不得D、应该
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考题 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中商定女职工结婚、生育的内容。
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考题 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
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考题 劳动合同或者服务协议中可以规定限制女职工结婚、生育的内容。
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考题 根据《就业促进法》，用人单位招用女职工时有哪两项义务？
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考题 问答题《就业促进法》规定用人单位录用女职工，不得有何限制？
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考题 判断题用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。A 对B 错
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考题 单选题根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是( )。A 用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B 用人单位应施行男女同工同酬C 用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资D 用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
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考题 多选题用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A离婚B结婚C生育D再就业
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考题 多选题根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）、（）的内容。A结婚B生育
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考题 单选题根据《劳动法》《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是（）。A 甲企业招聘财务主管人员，只招收男性B 乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性C 丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚D 丁企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育
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考题 单选题各单位在录用女职工时，劳动（聘用）合同或者服务协议中（）规定限制女职工结婚、生育的内容。A 可以B 女职工同意就可以C 不得D 应该
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考题 单选题根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]A 用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B 用人单位应施行男女同工同酬C 用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资D 用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
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