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单选题
(2015.10单23)直线经理在职业生涯管理中的职责是 ( )
A
提供职业发展路径
B
在职辅导、咨询、沟通
C
制定职业生涯规划手册
D
确定员工未来的职业发展方向
参考答案
参考解析
解析：
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考题
在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是()
A.职业生涯发展文件B.职业生涯规划表C.职业生涯规划指导手册D.职业生涯规划方案
考题
职业生涯面谈一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施的内容，其作用不包括()。A.有利于职业生涯规划与管理方面的内容的引入
B.有利于职业生涯规划与管理的深入
C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足
D.发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决
考题
员工职业生涯面谈的作用是（ ）。
A.有利于职业生涯规划与管理的深入 B.人生目标的层次定位
C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足
D.帮助员工职业解决个人问题 E.发现员工在职业生涯中的问题
考题
组织为员工提供职业生涯发展通道具体任务（ ）A.帮助员工制定和执行职业生涯规划
B.组织要为员工提供职业通道
C.组织要为员工疏通职业通道
D.基于组织前途建立员工职业发展愿景
E.明晰组织职业发展的路径
考题
下列关于职业生涯管理的说法中，错误的是（ ）。A.从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起开始
B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上
C.组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足
D.职业生涯规划是个人制定职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程
考题
在职业生涯规划活动中，属于管理者的责任的是（）。A、自己评价自己的能力、兴趣和价值观B、落实达成的行动计划C、作为催化剂，使员工对发展过程本身产生认识D、提供职业生涯规划所需要的样板、资源、辅导、信息
考题
在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（）A、职业生涯发展文件B、职业生涯规划表C、职业生涯规划指导手册D、职业生涯规划方案
考题
单选题(2014.4单23)人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是 ( )A
设置职业生涯发展岗位B
发现员工工作中的问题，并给出反馈C
确定员工自身的职业发展阶段和开发需求D
提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议
考题
单选题在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（）A
职业生涯发展文件B
职业生涯规划表C
职业生涯规划指导手册D
职业生涯规划方案
考题
单选题下列关于职业生涯管理的说法中，错误的是（ ）。A
从广义上讲，职业生涯期上限是从个体开始从事职业工作起开始B
职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上C
组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足D
职业生涯规划是个人制定职业目标。确定实现目标的手段的不断发展的过程
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