网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
员工的职业生涯规划和管理的前提是()
A

职业生涯规划的评估

B

组织职业生涯开发与培训体系的建立

C

自身的准确定位

D

开展职业生涯咨询


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题员工的职业生涯规划和管理的前提是()A 职业生涯规划的评估B 组织职业生涯开发与培训体系的建立C 自身的准确定位D 开展职业生涯咨询” 相关考题
考题 用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是() A.职业生涯发展文件B.职业生涯规划表C.职业生涯规划指导手册D.职业生涯规划方案

考题 在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是() A.职业生涯发展文件B.职业生涯规划表C.职业生涯规划指导手册D.职业生涯规划方案

考题 员工的职业生涯规划和管理的前提是()A、职业生涯规划的评估B、组织职业生涯开发与培训体系的建立C、自身的准确定位D、开展职业生涯咨询

考题 不是职业生涯管理特征的是()A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广E.

考题 个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是()A.职业生涯规划的反馈和调整B.自我评估C.制订员工的职业生涯目标D.帮助员工制订职业生涯规划

考题 职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一,也是设计、实施和()与管理的重要工具。A.观察职业生涯准备 B.观察职业生涯规划 C.观察职业生涯表格 D.落实职业生涯准备

考题 职业生涯面谈一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施的内容,其作用不包括()。A.有利于职业生涯规划与管理方面的内容的引入 B.有利于职业生涯规划与管理的深入 C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足 D.发现员工在职业生涯中的问题,并帮助其解决

考题 职业生涯规划的准备工作包括()。A.分析员工职业生涯规划的影响因素 B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整 C.明确员工职业生涯发展的方向 D.收集员工职业生涯规划的信息 E.确定对员工职业生涯规划的影响

考题 内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系。这套管理体系主要包括以下几个方面()A、完善的职业体系B、员工的职业生涯管理体系C、员工轮岗培训D、接班人培训

考题 简述员工职业生涯规划的概念和内容。

考题 企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是()A、员工的职业生涯政策和流程的制定B、员工的职业生涯规划C、员工个人职业生涯规划D、员工的流动管理

考题 记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具被称为()A、职业生涯规划指导手册B、职业生涯规划表C、职业生涯发展文件D、职业生涯规划方案

考题 职业生涯管理的主要内容包括()。A、举办职业生涯规划讲座和专题研讨班B、编制手册,提供相关资料及信息C、帮助员工分析自己、认识自己D、分析员工生涯规划可行性

考题 制定和执行职业生涯规划的主体是()。A、上级B、员工个人C、人力资源管理部门D、最高管理者

考题 人力资源的开发职能主要体现在()环节上.A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理

考题 人力资源的激励职能主要体现()环节上A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理

考题 在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是()A、职业生涯发展文件B、职业生涯规划表C、职业生涯规划指导手册D、职业生涯规划方案

考题 用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是()A、职业生涯发展文件B、职业生涯规划表C、职业生涯规划指导手册D、职业生涯规划方案

考题 员工的职业生涯规划和管理是以自身的准确定位为基本前提的,在定位的过程中需要考虑三个层面的因素是()A、个人层面B、组织层面C、区域层面D、社会层面E、环境层面

考题 组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是()。A、职业生涯规划B、职业生涯管理C、职业生涯路径D、职业通道

考题 职业生涯规划的影响因素有()。A、员工的自我评价B、企业对员工的评价C、向员工传递职业机会D、对员工进行职业指导E、上司的管理素质

考题 员工职业生涯规划虽涉及到员工本身、上级主管和组织,但职业生涯规划应由员工个体来完成

考题 单选题组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是()。A 职业生涯规划B 职业生涯管理C 职业生涯路径D 职业通道

考题 单选题记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具被称为()A 职业生涯规划指导手册B 职业生涯规划表C 职业生涯发展文件D 职业生涯规划方案

考题 单选题企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是()A 员工的职业生涯政策和流程的制定B 员工的职业生涯规划C 员工个人职业生涯规划D 员工的流动管理

考题 单选题员工的职业生涯规划和管理的前提是()A 职业生涯规划的评估B 组织职业生涯开发与培训体系的建立C 自身的准确定位D 开展职业生涯咨询

考题 多选题员工职业生涯面谈的作用是()。A有利于职业生涯规划与管理的深入B人生目标的层次定位C弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足D帮助员工职业解决个人问题E发现员工在职业生涯中的问题

考题 多选题内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系。这套管理体系主要包括以下几个方面()A完善的职业体系B员工的职业生涯管理体系C员工轮岗培训D接班人培训