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多选题
在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（　）。
A

评价中心

B

职业生涯锚

C

心理测验

D

替换或继任规划

E

职业生涯研讨会

参考答案

参考解析
解析： 本题考查潜能评价中心。潜能评价中心常用的方法包括评价中心、心理测验和替换或继任规划。
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考题 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。A.提供内部劳动力市场信息 B.给个人提供自我评估工具和机会 C.成立潜能评价中心 D.实施培训与发展项目 E.提供个人职业生涯指导与咨询
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考题 组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。A.公布空缺职位信息 B.建立职业生涯信息中心 C.成立潜能评价中心 D.工作轮换 E.实行利润分享
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考题 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。A.提供职业生涯信息 B.给个人提供自我评估工具和机会 C.成立潜能评价中心 D.实施培训与发展项目 E.提供个人职业生涯指导与咨询
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考题 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（ ）。A.提供内部劳动力市场信息 B.给个人提供自我评估工具和机会 C.成立潜能评价中心 D.实施培训与发展项目 E.提供个人职业生涯指导与咨询
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考题 组织层次的职业生涯管理的方法包括( )。A.成立潜能评价中心 B.职业生涯指导与咨询 C.实施培训与发展项目 D.提供内部劳动力市场信息 E.给个人提供自我评估工具和机会
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考题 评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。A、能力B、素质C、态度D、潜能
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考题 组织职业生涯管理成败的关键是组织正确评价员工的个人能力和潜能。
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考题 潜能评价中心常用的方法包括（）。A、评价中心B、职业生涯锚C、心理测验D、替换或继任规划E、职业生涯研讨会
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考题 在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（　）。A、评价中心B、职业生涯锚C、心理测验D、替换或继任规划E、职业生涯研讨会
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考题 组织层次的职业生涯管理方法包括（）。A、成立潜能评价中心B、职业生涯指导与咨询C、提供内部劳动力市场信息D、给个人提供自我评估工具和机会E、实施培训与发展项目
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考题 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（　）。A、提供内部劳动力市场信息B、给个人提供自我评估工具和机会C、成立潜能评价中心D、实施培训与发展项目E、提供个人职业生涯指导与咨询
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考题 多选题下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（　　）。[2012年真题]A提供内部劳动力市场信息B给个人提供自我评估工具和机会C成立潜能评价中心D实施培训与发展项目E提供个人职业生涯指导与咨询
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考题 多选题下列关于职业生涯管理的说法中，正确的是（ ）。A职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B职业生涯管理能满足员工高层次的需求C积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会D只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率E职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
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考题 多选题组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。A公布空缺职位信息B建立职业生涯信息中心C成立潜能评价中心D工作轮换E实行利润分享
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考题 多选题组织层次的职业生涯管理方法包括（）。A成立潜能评价中心B职业生涯指导与咨询C提供内部劳动力市场信息D给个人提供自我评估工具和机会E实施培训与发展项目
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考题 多选题下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（　）。A提供内部劳动力市场信息B给个人提供自我评估工具和机会C成立潜能评价中心D实施培训与发展项目E提供个人职业生涯指导与咨询
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考题 判断题组织职业生涯管理成败的关键是组织正确评价员工的个人能力和潜能。A 对B 错
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考题 多选题组织层次的职业生涯管理方法包括（　　）。[2014年真题]A公布空缺职位信息B建立职业生涯信息中心C成立潜能评价中心D工作轮换E实行利润分享
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考题 多选题下列选项中，属于成立潜能评价中心的职业生涯管理方法的是（ ）。A心理测验B评价中心C参加组织内部或外部的专题研讨会D公布职位空缺信息E工作轮换
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考题 多选题潜能评价中心常用的方法包括()。A评价中心B职业生涯锚C心理测验D替换或继任规划E职业生涯研讨会
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考题 多选题在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（　）。A评价中心B职业生涯锚C心理测验D替换或继任规划E职业生涯研讨会
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考题 单选题组织层次的职业生涯管理方法不包括（ ）。A 公布空缺职位信息B 建立职业生涯信息中心C 成立潜能评价中心D 工作轮换E 实行利润分享
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