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判断题
想提高每一个员工竞争力，并将他们的力量有效凝聚起来，最好办法就是对员工进行教育和培训。
A

对

B

错

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考题 培训对员工潜力的激活的意义及特点（）。A、员工培训是建立学习型组织的最佳手段B、员工培训是激励员工工作积极性的重要措施C、员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径D、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作
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考题 企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展，提高了员工对自我价值的认识，也增强了员工（）的机会。A、自我提高B、工作能力C、发挥潜能D、职业发展
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考题 想提高每一个员工竞争力，并将他们的力量有效凝聚起来，最好办法就是对员工进行教育和培训。
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考题 建立科学、明确、有效、可操作性强的加油站用工与分配激励机制和绩效考核体系的目的是（）A、有利于人才的培养和发掘B、有利于增强企业对员工的凝聚力C、有利于提高企业的核心竞争力D、杜绝员工流失现象
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考题 培训的重要性包括（）。A、增强企业竞争力的有效途径B、增强企业凝聚力C、激励员工工作积极性D、完成年度目标
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考题 人才培训就是要提高员工的知识和技能。（）
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考题 听取员工的反馈意见，并让他们对所受的训练进行估价，有助于提高员工的培训效。（）
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考题 总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）A、提高工作绩效水平，提高员工的工作能力B、增强组织或个人的应变和适应能力C、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属D、提高企业的竞争力E、减少员工的离职率
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考题 拓展培训可以使企业实现的培训目标有（）。A、使新员工尽快地适应其工作岗位B、提高和改善员工提升绩效的意识和能力C、提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备。D、提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性E、促进团队变革与发展，使团队更具有生命力合竞争力
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考题 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。A、增强员工自身的竞争优势B、提高企业竞争力C、创造员工和企业双赢的结果D、为企业的战略服务
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考题 培训的评估就是对（）做出判断。A、员工培训活动的方式B、员工培训活动的过程C、员工培训活动的价值D、员工培训活动的结果
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考题 爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下大力气开展员工培训（）A、对员工十分关心B、重视提高员工的待遇C、通过培训提高员工职业素质，提高企业竞争力D、国际先进企业通行的做法
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考题 促进创新最好的方法就是不断提高员工进行教育培训，提高其技能。
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考题 判断题想提高每一个员工竞争力，并将他们的力量有效凝聚起来，最好办法就是对员工进行教育和培训。A 对B 错
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考题 单选题爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下力量开展员工培训（）。A 对员工十分关心B 重视提高员工的待遇C 通过培训提高员工职业素质，提高企业竞争力D 国际先进企业通行的做法
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考题 判断题人才培训就是要提高员工的知识和技能。（）A 对B 错
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考题 判断题促进创新最好的方法就是不断提高员工进行教育培训，提高其技能。A 对B 错
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考题 判断题听取员工的反馈意见，并让他们对所受的训练进行估价，有助于提高员工的培训效果。（）A 对B 错
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考题 单选题企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展，提高了员工对自我价值的认识，也增强了员工（）的机会。A 自我提高B 工作能力C 发挥潜能D 职业发展
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考题 多选题培训对员工潜力的激活的意义及特点（）。A员工培训是建立学习型组织的最佳手段B员工培训是激励员工工作积极性的重要措施C员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径D员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作
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考题 单选题爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下大力气开展员工培训（）A 对员工十分关心B 重视提高员工的待遇C 通过培训提高员工职业素质，提高企业竞争力D 国际先进企业通行的做法
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