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判断题
企业文化是一种与制度相对的软约束。
A

对

B

错

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考题 企业文化不是一般的企业规章制度,它没有固定的条文来进行约束,企业文化是一种约定俗成的东西,是一个企业内部上下员工必须共同遵守的一种行为规范和思想道德准绳。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以下哪项不属于企业文化的性质()。 A、制度性B、软约束性C、相对稳定性和连续性D、个性
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考题 企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列叙述中不正确的是()A.物质层是企业文化的载体B.精神层是企业文化的核心C.制度层约束着精神层的建设D.制度层是企业文化的灵魂
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考题 下列叙述中不正确的是( )A、物质层是企业文化的载体B、精神层是企业文化的核心C、制度层约束着精神层的建设D、制度层是企业文化的灵魂
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考题 经验表明，在企业价值观基础上形成的企业文化（）约束机制，对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的。A“硬性”B“软性”C“规范”D“制度”
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考题 企业文化的“软”约束，是通过员工的（）来实现的。A、自我控制B、自我约束C、自我管理D、自我意识
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考题 企业文化的约束功能体现在（）A、软约束B、文字约束C、管卡压约束D、处罚约束
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考题 （）是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。
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考题 企业文化的约束功能主要通过完善管理制度来实现的。
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考题 企业文化的约束功能是一种“软”约束，通过企业共同价值观、道德规范、行为规范和行为准则，对企业职工形成一种无形的（）。A、约束B、群体压力C、压力D、动力
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考题 企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（）功能。A、凝聚B、激励C、导向D、规范
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考题 企业文化是一种与制度相对的软约束。
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考题 下面有关企业文化的描述不正确的是（）。A、企业文化就是指企业的管理方式B、企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等C、企业文化是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一D、企业文化是组织成员相互沟通的机制
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考题 成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。
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考题 由于各地方历史文化传统不同，不同国家和地区的企业文化带有强烈的传统文化色彩。这说明企业文化具有（）。A、无形性B、软约束性C、相对稳定性D、个性
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考题 意识形态的约束力是（）。A、是一种思想、道德上的“非正规约束”B、是一种软约束C、缺少执行和监督的制度保障D、不稳定的
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考题 企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）A、是B、不是C、不确定D、其他
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考题 企业文化的特征是什么？（）A、软约束性B、约束性C、导向性D、联系性
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考题 多选题意识形态的约束力是（）。A是一种思想、道德上的“非正规约束”B是一种软约束C缺少执行和监督的制度保障D不稳定的
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考题 单选题企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（）功能。A 凝聚B 激励C 导向D 规范
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考题 单选题企业文化的约束功能体现在（）A 软约束B 文字约束C 管卡压约束D 处罚约束
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考题 单选题企业文化的约束功能是一种“软”约束，通过企业共同价值观、道德规范、行为规范和行为准则，对企业职工形成一种无形的（）。A 约束B 群体压力C 压力D 动力
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考题 多选题企业文化的“软”约束，是通过员工的（）来实现的。A自我控制B自我约束C自我管理D自我意识
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考题 单选题经验表明，在企业价值观基础上形成的企业文化（）约束机制，对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的。A “硬性”B “软性”C “规范”D “制度”
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考题 单选题企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）A 是B 不是C 不确定D 其他
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考题 单选题企业文化的特征是什么？（）A 软约束性B 约束性C 导向性D 联系性
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