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企业文化在企业中形成一种软约束机制,引导其成员的行为,这体现了企业文化的()功能。

  • A、凝聚
  • B、激励
  • C、导向
  • D、规范

参考答案

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考题 企业文化对企业的领导者和员工起引导作用,这体现了企业文化的() A、导向功能B、凝聚功能C、激励功能D、稳定功能

考题 企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。() 此题为判断题(对,错)。

考题 组织文化作为一种意义形成和控制机制,能够引导和塑造组织成员的态度和行为。()

考题 经验表明,在企业价值观基础上形成的企业文化()约束机制,对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的。A“硬性”B“软性”C“规范”D“制度”

考题 企业文化体现了企业成员的哪几个方面内容?

考题 企业文化的约束功能体现在()A、软约束B、文字约束C、管卡压约束D、处罚约束

考题 企业文化体现着强烈的(),当其价值观被全体成员认同之后,就会形成一种粘合剂。

考题 市场竞争的优胜劣汰机制对企业家位置形成直接的威胁,这体现了企业家激励约束机制中的( )。A、报酬激励B、声誉激励C、社会价值激励D、市场竞争机制

考题 企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的()A、导向功能B、凝聚功能C、约束功能D、激励功能

考题 优良的工作环境和良好的心里预期会使企业员工从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。这体现了企业文化的()作用A、辐射作用B、指导作用C、激励作用D、约束作用

考题 企业文化的约束功能是一种“软”约束,通过企业共同价值观、道德规范、行为规范和行为准则,对企业职工形成一种无形的()。A、约束B、群体压力C、压力D、动力

考题 企业文化是一种与制度相对的软约束。

考题 下面有关企业文化的描述不正确的是()。A、企业文化就是指企业的管理方式B、企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等C、企业文化是一种综合性的个体文化,是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一D、企业文化是组织成员相互沟通的机制

考题 下列哪项描述不属于企业文化礼仪的作用?()A、使企业理性上的价值观转化为对其成员行为的约束力B、是一种“文化资本”积累C、是企业文化传播最现实的形式D、是企业成员的情感体验和人格体验的最佳形式

考题 组织文化注重营造适当的环境,以赋予其成员超越和创新的动机,提高创新素质,引导创新行为。这体现的是组织文化的()A、约束功能B、效率功能C、激励功能D、创新功能

考题 企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。()A、是B、不是C、不确定D、其他

考题 单选题组织文化注重营造适当的环境,以赋予其成员超越和创新的动机,提高创新素质,引导创新行为。这体现的是组织文化的()A 约束功能B 效率功能C 激励功能D 创新功能

考题 单选题企业文化在企业中形成一种软约束机制,引导其成员的行为,这体现了企业文化的()功能。A 凝聚B 激励C 导向D 规范

考题 单选题企业文化的约束功能体现在()A 软约束B 文字约束C 管卡压约束D 处罚约束

考题 单选题企业文化的约束功能是一种“软”约束,通过企业共同价值观、道德规范、行为规范和行为准则,对企业职工形成一种无形的()。A 约束B 群体压力C 压力D 动力

考题 单选题企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的()A 导向功能B 凝聚功能C 约束功能D 激励功能

考题 单选题经验表明,在企业价值观基础上形成的企业文化()约束机制,对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的。A “硬性”B “软性”C “规范”D “制度”

考题 单选题企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。()A 是B 不是C 不确定D 其他

考题 单选题下列哪项描述不属于企业文化礼仪的作用?()A 使企业理性上的价值观转化为对其成员行为的约束力B 是一种“文化资本”积累C 是企业文化传播最现实的形式D 是企业成员的情感体验和人格体验的最佳形式

考题 单选题市场竞争的优胜劣汰机制对企业家位置形成直接的威胁,这体现了企业家激励约束机制中的( )。A 报酬激励B 声誉激励C 社会价值激励D 市场竞争机制

考题 填空题企业文化体现着强烈的(),当其价值观被全体成员认同之后,就会形成一种粘合剂。

考题 单选题TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有()A 导向功能B 凝聚功能C 约束功能D 辐射功能