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单选题
人力资源规划目标的核心是（）
A
人力资源效益
B
组织系统设计
C
人力资源供给预测
D
人力资源需求预测
参考答案
参考解析
解析：
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考题
可以知道原规划的不足之处；通过对总体规划与业务规划进行动态的跟踪与修改，使其更符合实际，能更好地促进企业战略目标的实现的工作是（）A、人力资源规划的实施B、人力资源规划的审查C、人力资源规划的评价D、人力资源规划的反馈
考题
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D、人力资源规划有利于控制人工成本E、人力资源规划有利于调动员工的积极性
考题
下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。A、人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B、人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C、它有时也叫做人力资源计划D、人力资源规划是企业实现战略目标的保证
考题
单选题下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。A
人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B
人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C
它有时也叫做人力资源计划D
人力资源规划是企业实现战略目标的保证
考题
单选题(2015.10单8;2013.10单9)人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有 ( )A
人均利润B
组织系统设计C
人力资源需求预测D
人力资源供给预测
考题
多选题下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）A人力资源规划是组织战略规划的核心部分B人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D人力资源规划有利于控制人工成本E人力资源规划有利于调动员工的积极性
考题
多选题人力资源规划的作用表现为（）A人力资源规划是组织战略规划的核心部分B人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D人力资源规划有利于控制人工成本E人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
考题
填空题公共部门人力资源规划的核心是（）。
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