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可以知道原规划的不足之处;通过对总体规划与业务规划进行动态的跟踪与修改,使其更符合实际,能更好地促进企业战略目标的实现的工作是()
- A、人力资源规划的实施
- B、人力资源规划的审查
- C、人力资源规划的评价
- D、人力资源规划的反馈
参考答案
更多 “可以知道原规划的不足之处;通过对总体规划与业务规划进行动态的跟踪与修改,使其更符合实际,能更好地促进企业战略目标的实现的工作是()A、人力资源规划的实施B、人力资源规划的审查C、人力资源规划的评价D、人力资源规划的反馈” 相关考题
考题
关于人力资源规划,正确的说法正确的是()
A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果,主要包括两个方面:人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果,即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证,人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种
考题
人力资源规划的制定程序包括( )。 A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求 B.进行人力资源需求与供给预测 C.制订人力资源总体规划和各项具体计划 D.人力资源规划实施与效果评价 E.人力资源规划效果反馈
考题
下列有关人力资源规划的描述中,错误的是( )。A.人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据B.人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测C.人力资源规划制定必要的政策和措施,确保企业人力资源需求D.人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
考题
()阶段是人力资源规划的最后一个阶段,组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后,将实施结果进行人力资源规划评估,及时将评估的结果进行反馈,以修正人力资源规划。A.评估反馈B.编制实施C.供需预测D.调查准备
考题
人力资源规划的制定,第一个步骤是( )。A.进行人力资源需求与供给预测B.制定人力资源总体规划和各项具体计划C.人力资源规划实施与效果评价D.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求
考题
人力资源规划的制定程序包括()。A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的需求B.进行人力资源需求与供给预测C.进行成本与收益分析D.制定人力资源总体规划和各项具体计划E.人力资源规划实施与效果品评价
考题
人力资源规划的制定,第一个步骤是()。A:进行人力资源需求与供给预测
B:制定人力资源总体规划和各项具体计划
C:人力资源规划实施与效果评价
D:收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求
考题
关于人力资源规划,表述正确的有( )。A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
C.需要相应的人力资源政策和措施相配合,以确保人力资源规划的实施与实现
D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益
E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益
考题
人力资源规划的制定,第一个步骤是( )。A、进行人力资源供给与需求预测
B、制定人力资源总体规划和各项具体规划
C、人力资源实施与效果评价
D、收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求
考题
人力资源规划与企业战略的关系是()。A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善E人力资源规划是企业战略的重要组成部分
考题
人力资源规划的制定程序包括( )。A、收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求B、进行人力资源需求与供给预测C、制订人力资源总体规划和各项具体计划D、人力资源规划实施与效果评价E、人力资源规划效果反馈
考题
人力资源规划包括的含义有( )。A、人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡B、寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点C、需要相应的人力资源政策和措施相配合,以确保人力资源规划的实施与实现D、企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益E、企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利
考题
单选题人力资源规划过程可分为多个步骤,人力资源规划的第一步是( )。A
收集人力资源信息B
进行人力资源需求与供给预测C
制定人力资源总体规划和各项具体计划D
人力资源规划实施与效果评价
考题
多选题关于人力资源规划的说法,正确的是( )。A人力资源规划有利于组织战略目标的实现B人力资源规划对招募甄选工作有良好的指导作用C人力资源规划对培训开发有良好的指导作用,D人力资源规划对企业战略有良好的指导作用E人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制
考题
单选题可以知道原规划的不足之处;通过对总体规划与业务规划进行动态的跟踪与修改,使其更符合实际,能更好地促进企业战略目标的实现的工作是()A
人力资源规划的实施B
人力资源规划的审查C
人力资源规划的评价D
人力资源规划的反馈
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