网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
人员选拔的主要方法有( )
A

笔试

B

结构化面试

C

心理测验

D

诊断面试

E

情景模拟

参考答案

参考解析
解析：
更多 “多选题人员选拔的主要方法有( )A笔试B结构化面试C心理测验D诊断面试E情景模拟” 相关考题
考题 说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。
查看答案
考题 根据人员选拔方法,晋升可以分为()。 A.委任晋升B.功绩晋升C.考试晋升D.自荐晋升
查看答案
考题 从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。 A.简历筛选 B.笔试 C.面试 D.情景模拟测试 E.背景调查
查看答案
考题 从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括哪些？
查看答案
考题 “罗夏墨迹测验”属于人员选拔测验中的（）测验方法。
查看答案
考题 简述人员选拔的方法。
查看答案
考题 下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。A、配对比较法B、升等考试法C、综合选拔法D、主管评定法
查看答案
考题 什么是工作分析？它与组织的人员选拔活动有什么关系？
查看答案
考题 人员测评与人员选拔的关系是（）A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系
查看答案
考题 人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
查看答案
考题 古代人员选拔方法之一的“察举制”最重视人员的（）。A、才能B、品德C、家世D、外表
查看答案
考题 （）是人员选拔的主要技术和方法。
查看答案
考题 人员选拔测评应注意的问题有哪些？
查看答案
考题 国有企业领导人员选拔任用的方式有哪些？
查看答案
考题 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
查看答案
考题 人员选拔方法有（）A、选举制B、委派派C、考试制D、推荐制E、以上四种方法的重点使用
查看答案
考题 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A、面试B、心理测验C、情境模拟D、工作样本
查看答案
考题 填空题人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
查看答案
考题 问答题人员选拔与招聘的基本程序有哪些？
查看答案
考题 多选题人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A面试B心理测验C情境模拟D工作样本
查看答案
考题 问答题人员选拔的主要方法有哪些?
查看答案
考题 填空题“罗夏墨迹测验”属于人员选拔测验中的（）测验方法。
查看答案
考题 填空题（）是人员选拔的主要技术和方法。
查看答案
考题 单选题下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。A 配对比较法B 升等考试法C 综合选拔法D 主管评定法
查看答案
考题 问答题说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。
查看答案
考题 问答题国有企业领导人员选拔任用的方式有哪些？
查看答案
考题 单选题人员测评与人员选拔的关系是（）A 是两种不同的测评方法B 人员测评是人员选拔的一种手段和方式C 人员选拔是人员测评的手段和方法D 没有任何联系
查看答案
热门标签
最新试卷